职场中有这7个危险信号，提示你该考虑离职了

文 | 职场经验

1、直接上司莫名其妙突然找你谈话

谈话内容主要有：否定你的贡献，放大你的缺点；

其目的：打压你，让你主动离职；这种方法比较常见；

你自认为工作很开心，没有功劳也有苦劳，但你的直接上司或者HR突然找你谈话，不断说你这也不行，那也不行。

通过这些行为来否定你的价值，凡是被否定过的人都懂。

建议：3个方面

1.主动找领导沟通，先给自己定个目标，跟领导保证后续的完成情况，一般这种都有转机。

2.不要裸辞职，如果真到要走的地步，也要给自己留好后路，先找好工作，公司一般离职周期是一个月。

3.别主动离职，被离职对后面求职不好，但主动离职也没好到哪去。

2、想办法让你背锅，同时也在孤立你

职场上，背锅，孤立的事情太常见了，手段虽然不高明，但总有人缕试不爽，但还是建议企业不要使用这种手段，一是会让其他员工寒心，也会影响公司文化，大家都学会互相甩锅文化了。

遇到这种事情也别慌，自己没干过的事别人想丢责任过来自己也有理去争辩，但是注意不要过于气愤去据理力急，凡事都冷静去思考是哪个环节出了问题。

建议：2个方面

1.寻找新的工作机会，如果这样的公司文化让你无法适应，可以试着去寻找新的机会，面试通过后离职，别在这浪费时间了。

2.学会保护自己，一般工作都有证据，要么就是邮件，要么就有文件可以证明自己是无辜的。

3、安排人员分担你的工作

明面上，说是给你减压，实际上，是想把工作都分流你手上的资源，再或者让你调岗，换其他同事代替你的职位，还有一种更过分，直接降薪水或者降职。

这种算是比较明显的行为，装都装不下去的那种，心理承受压力小的，90%都会选择离职，不费吹灰之力就把人整走了，太高招了。

建议：3个方面

1.通过跳槽掌握主动权，别傻着，该重新寻找机会便重新开始，不要等到被离职的那天就有点晚了。

2.找公司谈判，能被多少就被多少，也别嫌少，有就不错了。

3.好聚好散，不要撕破脸，对大家都没好处也不好

4、实施职场冷暴力

实施职场冷暴力这一招，可以称为职场生涯上的绊脚石中的战斗机，不给安排工作，或者分配一些能力范围外的工作，无法完成的工作。

深有感受，之前是一家公司的财务，和领导的相处模式不太合得来，连续1个月都不给布置新的任务，每天的感觉就是无所事事，心理压力其实挺大的。

建议：3个方面

1.和领导好好沟通，人家是领导，不要硬着来，自己先承认错误，好好聊一下，保证无下次。

2.学会向上管理，职场人必备技能。

3.找领导喜欢的同事为你求情，帮你说些好话，但前提是这个同事跟你的关系要真的好，不会人家会真的帮你？

5、突然接到猎头公司给你打电话

自己明明没有投简历出去，但最近总是莫名其妙接到猎头公司的电话和信息，或者在招聘网站看到了你挂出的职位，呵呵，这种针对中高管，基层员工接触不到这个。

有可能是你的简历被公司发给猎头公司，让猎头把你挖走，就问你惊不惊喜。

这种一般有2种情况：

1.公司让你主动离职，省了赔偿费，然后把你的简历发出去，让别人来挖走你。

2.下属想坐上你的职位，悄悄把你的简历发布出去，等猎头把你挖走，他便可以坐享其成，填上这个坑。

6、调整你的工作座位

调整你的工作座位，或者把你身边的工作人员清退，造成你的心理负担，其目的也是想让你主动离职。

一般这种情况，会通过各种让你不舒服的方式来让你主动辞职，但这种方式一般针对中层领导以上级别。基层员工基本不用担心。

建议：2个方面

1.中层领导向高层领导沟通，问清楚事情的来龙去脉，总会有原因，如何去解决看沟通的成果。

2.高层领导向老板沟通，这种不太好处理，涉及到高层级别的都不会是小事情，必要时该离职就离职吧。

7、HR突然请你吃饭，暗示要你离职

HR突然请你吃饭，还各种跟你讲一些其他员工主动要求离职的事情，这就是在暗示你赶紧离职吧。

没有人会无缘无故突然对你好，更何况还是掌握公司员工生SA大权的HR,天下掉馅饼的事还不够多吗？注意观察他们的言行跟平时有什么不一样的地方，别傻呼呼的地还觉得人家对你真好。

建议：3个方面

1.找HR正式沟通，说自己如果主动离职，是否能获得一些补偿，具体操作我就不讲了，有问题可以留言，看到回复哦

2.找自己的直接上司沟通，控制好自己的情绪，都是成年人，使用轻松的方式跟领导聊天去沟通。

3.不要抱怨，不要带情绪，更不要私下去宣传。

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