我比较幸运，没碰到过这种老板，但最近好像有人对此有异议，觉得身为老板，时间更值钱，实习生就应该干跑腿的活，且言之凿凿地说很多人都是从这过来的。我都懒得跟这样的人撕逼，你要找跑腿买吃买喝的人，大街上随便拉个人都行，你特么找个大学生来跑腿，装什么逼啊。作为实习生，如果碰到总是让你干这些浪费时间和生命的活的老板，工资不要也得辞职，因为一个跟实习生计较的老板，即便你转正了，你也干不长，或者公司倒闭，或者你忍受不了老板。
当然，有些实习生是心机婊，为了转正，整日对老板各种奉承和溜须拍马，工作做的一般，但嘴皮子功夫一流，有些老板恰好就好这一口，恨不得别人给他立个牌坊建个功德祠。有些比较耿直的实习生，整日埋头做事，辛辛苦苦做了三个月，结果被老板随便找个理由就扫地出门，把那个有眼色的实习生留下，能力可以培养嘛，但做人没眼色不会拐弯有时候是一辈子都纠正不过来的。但作为一个有人格的实习生，工作既是我们谋生的手段，也是我们提升自我价值的渠道，但碰到喜欢别人拍马屁的老板，还是趁早辞职。
这群人最多，所以有句话说，你最终会成为你厌恶的那个人，不少实习生为了学到知识，开始都是白纸一张，但慢慢自以为习得了职场生存法则，唯老板马首是瞻，老板叫干什么干什么，自己像个没有思想的机器人，从来没有考虑所做的工作是否违背了自己的价值观。很多人跳槽，除了薪资待遇，我想个人跟老板价值观不合也是重要原因之一。作为实习生，人生才刚开始，如果你的老板总让你做你自己都犯恶心的事儿，还是走吧，恶心一时可以，但你真的能够恶心一辈子吗？
这好像都是职场公开的一个秘密了，在老板眼中，今日事今日毕，你工作没做完，是你能力问题，是你效率不行，加班自然是免费的，这是老板思维。但从员工角度来说，有些工作根本就不是能够今日事今日毕的，很多工作量无法用天来衡量，而是接续不断进行的，八小时之内能做完还有下一件，做不完明天可以接着做，即便加班做完了一件，明天还会有，这就是工作，永远没有完成一说。作为实习生，一开始就免费加班的话，走吧，不仅影响你的健康，且是让你免费影响自己的健康。永远不要指望老板会体谅你的辛苦，给你转正加薪，最多口头表扬你，但这有毛用，能当饭吃吗？
有人的地方就有江湖，公司不分大小，人数不分多寡，办公室政治到处都存在，不独体制内。作为实习生初出茅庐，一不小心就会被当枪使，一不小心就会成为替罪羊，欺生在任何地方都存在，这时候就看你是否能在最短的时间内学会自卫了。当然，自卫的方式有很多种，有的明争暗斗，以完成工作的效率比高下，有人就比较下作了，学会了背后向老板打小报告，但对老板来说，无论是打小报告的人，还是打小报告的人所说的人，都一个德行，不堪大用。如果你是实习生，最好永远别学这一套。工作要扎扎实实，人也要踏踏实实。如果一个公司里打小报告成风，赶紧走。
最后分享我自己的一个经历，我曾碰到过一家公司，不大，四五十人的规模，专做女性化妆品，老板也是个很干练很强势的中年女性，但公司的人员流动简直可以用光速来形容，基本上一年会换上好几番，且是大换，小到普通员工，大到中层甚至高层，一年频繁更换多次，苦的合作伙伴不断投诉，怎么老是换人，找人都找不到。
公司里，能做三个月半年的员工可以称为老员工了，大多做十几天月余就走了，甚至有个女生只做了三天就走了。主要有两个原因，一个是因为老板有个嗜好，太特么喜欢开会，特别喜欢训人，一开会就是全员，结果工作没做完，还要挨训，加班不满三个小时还不计加班费。还有一个是公司管理混乱不堪，放着好好的规章制度不执行，老板经常插手中层管理权限内的事情，越级管理，且把自己的家人弄到公司管事，结果公私部分，多头管理，员工苦不堪言，只能走人。当然，还有一个重要原因，工资低的出奇。对刚毕业的大学生，开的工资还不到这个城市的最低生活水平线。
公司做了十多年竟然没倒，简直就是个奇迹。我离开一年多时间里，不知道又换了多少拨儿。感兴趣的话，说说你一开始工作的经历吧，比如，你为什么会离开上一家公司？除了工资待遇，最主要的原因是什么？
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