在职场中我们和领导的关系在很多时候都很重要，有时候我们和领导的关系好坏不仅影响我们在职场中的自己的心情，有时候还会影响我们在生活中的状态。
对于很多人来说，职场中怎么样让领导更喜欢自己一直都是一个很重要的事情。很多人在平时生活中对于自己的工作可能不会太在意结果，但是对于和自己的领导关系很专注。
甚至是有人在不关系自己工作到底做得怎么样的时候，还在想自己在职场中怎么样做才能让领导注意到自己。其实这种事情并不是说是一件不好的事情，心思可能是为了自己考虑，在现在的社会上谁都会为自己考虑。毕竟是为了自己努力。
但是这种行为方式却是不正确的。因为在职场中最重要的还是自己的本职工作。在没有注意到之前自己的工作的时候，对于这比较投机所好的事情就马上有个过于重视的态度，往往会让领导对于你的工作态度有所怀疑。
其实真正的那些大老板，在很多时候，他们看人的眼光都是很毒辣的，他们知道在职场中的不部分员工是一个什么样的人，所以在他们心中，他们更喜欢这3种员工：
第一种就是有人缘。作为老板，他肯定是不希望自己的员工像个木头一样。在职场中不主动展示自己，与人做事也放不开。但是话说回来确实很多人在职场中更多的是注意自己的事情，很少去注定结交身边的人。
但是作为领导喜欢的那种人，是需要要有一定人缘的。因为好人缘才是决定这个人能不能成为一个非常能拿得出手的员工，或者是是不是一个有所背景和资源的员工。
领导喜欢那种白纸一样的员工，是因为可以教会他们更多东西。但是老板更喜欢自己的员工能够有一套自己成熟的人脉资源，能够为自己更加迅速地创造价值。
第二点就是有点子。对于现在很多职场来说，都是需要一些积极的新鲜血液去改变的。时代在发展，很多东西都在发展变化着，在很多方面都是需要自己去完成好的。
对于这些情况，那些真正的大老板他们看人就会看重这个人在职场中的创造力和潜能。对于现在很多人来说，职场中很多时候都需要出谋划策或者是有新点子。
这种有创造力的员工正是每个公司都想要有的。毕竟比起不知道自己的建议到底能不能用的员工们，还是那些能够源源不断提供新点子的员工更加受到喜欢。
第三种就是那种有态度的员工。有态度是有对工作的态度，不是随便的敷衍工作的那种态度，而是在职场真正的做到一个职场人该做到的有态度的员工。
有时候我们在职场中因为没有严格的制度管教，在有些时候呢都会让自己陷入一个不是很好的职场状态中，在这些状态中就有那些老板并不是很喜欢的，他们可能不会直接说，但是都会在心里记下来。
我们在职场中，一定要注意自己的职场态度，该做的事情做好，不该做的事情不要做。遵守职场规则制度。做好自己最基本的要求和职场行为。
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