有的人总是在抱怨：为什么自己兢兢业业很多年，没有功劳也有苦劳，可最后，工作总不见起色，甚至职务还是原地踏步。其实，出现这种现象，很大一部分原因是职场心态出了问题
在职场，下面7种心态，最好不要有。
1.凡事不求人
现在，很多人学历都很高，在一些学历不如自己的老同事面前，容易清高，甚至从心里瞧不起对方。
当碰到一些难题时，因为清高、自尊心强，不肯去请教其他同事。久而久之，终究落得个曲高和寡、闭门造车，甚至是贻笑大方、处处碰壁。
其实，工作中的很多问题在学校是学不来的。
在学生阶段，考试有标准答案，但工作中很难有标准答案。
你绞尽脑汁做出的方案，自认为很完美了。其实，在领导眼里可能什么都不是。
毕竟，最终成效还需要看领导的习惯与看法。
这时就需要你不断向同事请教，或许，他们的一言半语能让你少走很多弯路。
当然，求人办事也有学问。
如何花最少的钱，办成最大的事，需要你潜心研究。
《将事情做得完美无瑕的10种套路》、《将难事变成易事的9种套路》、《把让人厌恶的事变成喜事的12个诀窍》、《把不如意的事办成有利的事的11种计谋》等等，你都得掌握。
一切尽在课件《求人办事70秘诀》。
2.默默无闻
有的人奉承“是金子总会发光的”“酒香不怕巷子深”。
其实，在职场这个大环境下，默默无闻虽然是一种难得的好品质。但当你默默无闻久了，慢慢你也就变得默默无闻了。
即使你工作做得再多，领导也不一定知道你的付出，甚至还会因为其他人的诋毁而误会你。
所以，在职场，一定要学会低头拉车的同时学会抬头看路，要懂得适当宣传自己。
如何策略性的宣传自己？这就需要你量身制定一套汇报沟通策略。
你首先需要“修辞技巧训练”，其次步入“语境调控训练”，最后修习语言表达能力训练。
一切尽在课件《求职办事口才》。
3.容易意气用事
有的职场人，总是满腔热血、意气用事。
这种性格的人好是好，但只适合当朋友，不适合当同事，更不利于自己的成长进步。
要知道，职场涉及到很多利益，如果你总是满腔热血，就很容易被一些别有用心的人当枪使。
因此，在职场，一定要学会冷静为先，遇事三思而后行，不要事发东窗了才悔不该当初，那时就晚了。
情绪控制殊为不易。即使像刘邦、曹操、李世民那样的权谋大家，算计人的鼻祖，也还会不时暴露“真情实感”！何况渺小的我们？！
所以我们要做的绝不是“灭绝情绪”，而是“最大限度的避免消极情绪”。
在面对烂人烂事之时，能够相对平心静气，不大吵大闹。这就够了。
具体的，我们要掌握“制情九法”和“开心十法”。
用这19个方法经常自我训练，一般15个月内，城府可见明显提高！
一切尽在《别被情绪算计了》！
4.把每个人都当朋友
特别是很多初入职场的年轻人，这一点尤为突出。
小时候，家长、老师教育我们要做一个诚实的人。所以，我们一直把这些谆谆教诲谨记于心，时时处处不忘表达自己的真情实感，把自己内心世界毫无隐瞒地暴露给了他人。
但是，你要知道，到了职场，这个优点就要改一改了。
职场是一个利益的争夺场，形形色色戴着各式面具的人都有，真正的友谊很难发生在同事之间。
职场最忌讳的就是知无不言言无不尽，要学会说话自留三分余地。
不然，说不准哪天，你在背后说的某句“真心话”传到了领导耳朵里，到时候会让你自己很被动的。
有人问：逢人只说三分话，不可全抛一片心。
这种做法的好处是可以明哲保身。缺点是会让大家以为自己虚头巴脑、不可深交。这可怎么办？
怎么样既“不露底牌”，还要让别人认为你很“实在”？！
你需要《鬼谷子72绝技》中的《鬼谷子交际术》。看看那里面的“枭雄交友法则”。掌握那里面提到的六个技巧。
5.把单位当家
虽然，我们常说，要把单位当家。这里，“把单位当家”的意思是要我们像对待家一样，用真心对待单位。
但是，有的人却没有把握好度，过于把单位当家，致使不被人待见。
他们过于把单位当家，在办公室跟在家里一样过于随意，请假早退跟在家里一样恣意妄为，甚至敢跟领导叫板……
永远不要把自己想的太重要，离开单位、离开平台，你将什么也不是。
在单位一天，就要老老实实遵守好单位的规章制度，尽一天职工的责任。
具体的分寸拿捏，请参照《八大上位术》之《奸臣篇》之《饰贤术》。
6.暴露自己的圈子、人脉
有学员问我：丹阳老师，有的职场专家劝诫，千万不要搞自己的小圈子，千万别给自己贴标签。
有的职场专家却说，成功者一定要学会“结党营私”。不懂这套，你无法上位。
这两种说法看似都有道理。丹阳老师认为哪种正确？！
其实，这两种说法是辩证统一的。它说的是职场人在不同发展阶段的不同表现。
就好像你在四岁之前，父母一定告诫你：不要自己过马路！
而你在十岁之后，父母一定又说：一定要学会自己过马路！
道理是一样的。在入职之初，你根基浅薄，只能用《鬼谷子72绝技》中的《鬼谷子攀爬术》来明哲保身，徐图发展。
待到你发展的已经不错，小有成就，这个时候自然就需要“广为结交”。那么，《鬼谷子72绝技》中的后20章就可以加以选用！目的是打造自己的“御林军”！
如果反其道而行之，就会提前暴露自己的人脉。则会成为领导主要盯防的对象。
7.把对组织有贡献，当成对领导有贡献
有些职场新人，总爱把组织和领导混为一谈，认为二者没有区别。
所以平常为单位、集体、社会做了很多贡献，就认为自己理所应当该被提拔重用。
这都是极其错误的思想。
“组织”是一个抽象的政治概念，而领导却是一个具体的人。这二者的利益的确有时会有很大的重合，但大多数情况下是有矛盾的，甚至南辕北辙。
就好像皇帝≠朝廷≠天下百姓≠国家。
这个道理，懵懂孩童都能明白。可叹的是，我们有些三四十岁的人居然还不明白。
忍气吞声、兢兢业业的把事情办好了，等待他们的，竟然是埋没。
更有甚者，被暗算、被谗毁。
这一切，都源于我们思想天真，忽视了“组织”背后的各类利益集团。
而“组织”的种种行为和决定，恰恰都是由这些利益集团互相博弈所产生的。
不研究事情背后的变量与角逐，而只关心事情本身，最终肯定是事与愿违。
怎么样才能既把事情办成，又让领导满意，同时又不让小人害你？
你得看看丹阳老师的讲课记录《既想把事情干好，又不想被小人暗算，怎么办？》。
以上都是隔靴搔痒的内容！真想让领导青睐，真想在单位立足，你还得看看《鬼谷子攀爬术》、《八大上位术》、《送礼的阴谋阳谋大全》、《操纵术76计》、《饭局攻心术》、《圆滑处世91秘籍》、《晋升术35策》、《口才四绝》、《识人、御人术133招》、《向上管理：治服你的上司！》、《求人办事70秘诀》、《送礼术112招》。
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