也是不吐不快。
过去公司有个小老弟，现在在某单位上班，兢兢业业干到了中层管理的位置，年龄也到了35岁了，家里两个孩子，有房贷和车贷，可谓处于中年人的水深火热之中。
从去年初，他就多次抱怨说公司不太好的样子，老板也是任人唯亲，他这种半路过去的不受重用，将来也没有什么发展空间了。
我说那你早点打算啊，他摸摸耳边的白发，摇摇头说不好弄啊。
现在，他还在原来的公司，状态用鲁迅的话说，就像是“笼子里的鸟”，吃不饱，饿不死。
这样的情况我见过很多，朋友的公司有个熟人也是差不多，他算是老板的亲信，但能力一般，收入在朋友的照顾下还算可以。
但他的问题也是“35岁焦虑”，过去七八年光舒服去了，现在市场竞争压力大，按照他的情况，也是成家立业一大堆开支，生活成本大，而他的收入增长空间十分有限，于是就变得一肚子牢骚抱怨。他既想跳槽，又没有什么信心，在公司就成了负能量源头，他还觉得自己是因为出于义气不走的，搞得朋友烦不胜烦，最近狠下心决定给他找个体面方式离开。
以前我说过这个问题，所谓职场上的35岁大关，主要不是公司和老板怎么着，关键是你自己怎么着。
我也见过很多35岁以上的人越混越好的，按照他们的技能、经验、智商和情商，以及各种积累和资源，不管是跳槽还是自己创业，都有很大的发展空间。
其实不管职场还是商场，或者是人生，都是一个道理，逆水行舟，不进则退。
一个行业发展到最后，一定是出现几个头部企业，牢牢占住市场大部分的份额，你看电商、出行、社交等行业都是这个样子。
一个企业发展数年后，也一定是形成一个金字塔型的组织结构，老板是塔尖，也是中心，管理层在中上部，普通员工在基层，组织越往上就越数量小。
这种结构是稳定的，是人类组织系统发展的自然选择。
要知道，权力和利益就像房子一样，最关键的就是位置、位置、位置（要事说三遍），好的位置肯定是稀有资源，竞争最激烈，你要问一问自己凭什么能够得到这个好位置呢？
一般来说，你在职场上要么是瞅准机会跟对人，创业元老嘛，好处就多，等公司发展壮大了，后来的年轻人个顶个的都比你能干。比如某大佬就说他现在如果到自己公司应聘，肯定是面试不通过，不够格。
而找准时机跟对人之外，“后浪”们要想出头，就像是千军万马过独木桥，你要凭真本事说话，当你在团队在公司贡献越来越大，越来越不可或缺，那你自然能得到好位置。
因此，我要说的是两点，第一是主动选择的问题，所谓35岁，其实是一个模糊的概念，在职场上想出头，主要是靠自己努力。
人都要对自己负责，你不靠自己，还想靠谁，谁又能让你靠得住？
你越努力，能力越大，资源越多，你的话语权就越大，选择权就越多，如此一来，“35岁危机”根本就不算事。
年轻人头脑越早清楚起来越好，你要看清楚职场的本质，比如任正非就曾说过这点，他说公司的命运不能系于个人，这就很有内涵。任老板狠起来都能对自己下手，何况管理层和员工？
要记住，按照企业的利益出发，铁打的营盘流水的兵，员工最好是变成螺丝钉，随时可换，这样对企业最好，不受制于任何一个人。而按照员工的利益出发，逻辑是相反的。
第二是态度的问题，我觉得很多在职场打拼的朋友都没有摆正心态。
前些年某大企业就爆发过一次“公司不是家”的讨论，什么意思呢，就是老板和公司不欠你的，用不着对你负责。人力资源嘛，能用则用，不能用就淘汰。
企业以人为本，但没有说以哪个人为本啊。任老板说员工最好是多一点打工心态，干不好就要淘汰你，不要觉得自己是企业的主人翁，对企业忠心耿耿就安全了。没这回事，一切都看你的利用价值有多大。
如果你从进入公司第一天起就知道自己是来打工的，你就是骑驴找马，随时准备“良禽择木而栖”，那心态绝对不一样。
这样就不会说企业要淘汰你，而是你把企业当做跳板，彼此互不相欠，大家在一起合作愉快就继续，合作不好就好聚好散。
做人呢，不要一厢情愿，老板都不知道自己公司能干多久，他又怎么能保证你能给你个“铁饭碗”？
所以，醒醒吧，35岁时候才头沉才焦虑的人一般是之前太糊涂太懒惰了，古人说得好，人无远虑必有近忧，35岁之后给谁打工都不如给自己打工，永远不要指望别人来帮你解决困难，啊。
但你现在后悔来不及怎么办？
天无绝人之路，只要思想不滑坡，办法总比困难多。恐惧本身是最大的恐惧，你要静下心来，多学习，多琢磨出路，比如多看老方的文章，参照你自己的兴趣、热情、才能和资源，然后去不断尝试。
35岁正是年富力强的时候，怎么就死气沉沉了呢，不要给自己加太多戏，放下面子，放下执着，放下恐惧，在互联网时代，机会遍地都是。从某种意义上，如今所有的职业都在解构，都需要刷新，每种生意都可以重新做一遍。
最后总而言之一句话：生于忧患，死于安乐。
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