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最近有人问我，岗位有个领导调走了，职位空缺出来了，该怎么去跟领导争取这个机会？是等待领导的召唤呢？还是主动去向领导汇报自己的思想，争取到这个机会呢？
这种情况在职场太常见了，当有升职的机会的时候，有的人埋头苦干，等待着机会的垂青，有的人想去找领导说一下，希望争取到这个机会。很多人在要不要找领导，去了跟他说什么，为此犯起了难。
到底要不要去找领导呢？看懂这三点，你就明白，怎么去把握出现的机会，让领导知道你已经做好了准备。
第一，要想发展脸皮要厚
升职机会不会自动送上门，也不会在那里等你，要想把握住机会，就要主动出击，要敢于在领导面前表现，敢于去找领导。
胆大心细脸皮厚，是谈对象的必备法则，其实这个法则，也适用于职场上，胆大自然不用说，如果你连找领导的胆子都没有，那别说升职了，领导估计连你做了什么，叫什么名字都未必知道。
在职场上，我见过很多人，张口闭口想要发展，可是遇到领导连话都说不利索，更不敢去敲领导办公室的门，他们总冀望于领导会看到他们有多努力，却总是不敢雷池一步，去找领导汇报工作，表达自己的想法。
脸皮厚，才敢于表达自己的想法，这是敢于担当的基础，不要害怕被领导拒绝，你敢找领导，敢去说，才有机会，如果你连找不敢找，说也不敢说，那连可能的机会都没有。就像谈女朋友一样，你只知道用心付出，却从来不敢表白，到头来人家也只当你是男闺蜜。
第二，跟领导提升职的前提
领导要提拔谁，从来不会只看资历或工龄，也不仅仅看工作能力，最关键要看你是不是他的人，如果你跟领导的关系不好，或者很一般，那么不管你找不找领导，他都不会提拔你。
职场也是一个人情社会，谁跟领导的关系近一点，被提拔的可能性就大一点，要认清这一点，才能把握时势，争取才会有实际的意义。
要找领导谈升职的事，应该建立在你与领导的良好关系上，你跟领导的关系还不错，是领导比较认可的人之一，那你去找领导谈升职才有戏，要不然你就是天天去找领导，也没多大用。
同样是领导认可的人，你去找领导了，这就说明了你的态度，领导都喜欢更主动的员工，道理很简单，你想要，那么他给了你，你才会感恩，你没有表现出想要的愿望，他给你了，你会觉得这是应该的。
第三，话不要说得太直白
跟领导谈话，有些话不能说得太直白，点到为止即可，就像你找领导提升职，如果你直接跟领导说，让他把升职机会给你，或者你很希望得到这个机会。说得这么直白，反而会让领导感到不舒服，觉得你的野心和企图心太强，他本来是想考虑你的，听你这么一说，反而不敢提拔你了。
我们经常说过犹不及，任何事任何话都要有一个度，超过了这个度，还不如不做或者不说。
当有升职的机会，你去找领导，先感谢领导对你的信任和支持，然后表达自己想承担更多的责任，希望领导多考虑一下自己，如果没有得到这次机会，你也会继续用心工作，协助领导做好工作。
在有升职机会的关键点上，你向领导说出这番话，就是希望领导能把这个机会给你，话虽然说得很隐晦，但领导肯定也明白你的意思，如果他的名单里本来就有你，那么他内心的天平就会逐渐向你倾斜。
有人说，同样是领导赏识的人，你去说，他也去说，那不是相互抵消，没用了吗？这话说的，他去说，你没去说，机会就可能是他的了；你去说了，他也去说了，那么至少你还有机会去跟他竞争，怎么会没用呢？
面对机会，一定要主动出击，不要犹犹豫豫，也不要以为领导会看到你的表现，主动提拔你，除非领导没有更好的选择，或非你不可，要不然，机会将继续离你而去。
