周一至周日都在上班，似乎也没有觉得多累，周三中午吃过饭，阳光明媚，集体去“踏青”，用脚步丈量项目地，花了三个小时看了几块地，项目在每个人心中更加具体了。晚上去和甲方一起吃饭，觥筹交错，推杯换盏之间发觉自己的酒量比自己以为的要好，“打圈”越来越大，敬酒的人越来越多，而我每次都能坚持下来，不过这两次我都没有参加后半场的KTV活动，一是不会唱歌，二是熬夜到一两点实在太难受。所以，我都申请提前回家了，作为一个初入职场的年轻人给老板留下好印象固然重要，但是我还要摸爬滚打好多年才能委以重任，这么早拼命不值当。
本周公布了年度绩效考核，我得了B（说是我上班时间不够一年不参与绩效考核），有三位同事得了A，奖励就是年终绩效多发10%并且年底发放，得B的全额发放，但是年底发50%，明年五一发50%。这次还公布了员工绩效考核管理制度，以后若要涨薪需一年得到3个A，唉，管理制度简直就是公司光明正大欺压员工的利器，冰冷无情，牵扯到员工利益的事就说照制度处理，难道制度不是你们制定的吗？凭什么我要自己购买工作的电脑并且三年内才能报销完？凭什么我辛苦工作一年的绩效要分批次发？绩效得A的员工是加班最多对老板态度最好最全能的员工，挡得了酒开得了车，还把老板伺候的服服帖帖，但不是专业能力最突出的人。我没有嫉妒他们，如果我是老板可能也喜欢这样的人，只是有点失落，自己辛苦工作很久，也没有什么结果，工作成果都变成了人家的成果。人力找每个人谈话时我真的准备好问她什么时候给我加薪，但是我刚进去她就给我发了薪酬确认单，工资也涨了点，并且说我工作很踏实，老板都是看得到的，不用担心，半年一年后还会调薪。这一段话堵住了我想说的话，然后我什么都没说就出来了。可能还是太怂，明明觉得工资还是很低都没有说出口，以前是双休，现在变成单双休，再加上每周一早起开的周例会，按劳动时间算我的工资并没有涨，一切的一切都让人很失望，看不到希望。
周六上午开茶会，下午上班，周日继续上班，这一周全勤，本周后三天我都在赶1月份月报，这份工作我自己做了百分之八九十的工作，主负责人对我说做的很好，基本不用怎么修改，在老板面前却从来不提我的付出，唉。
公婆和孩子来身边一段时间了，我都没怎么陪他们，只能在下班后陪孩子玩会儿，惭愧。现在社会竞争如此激烈，是该给孩子报各种培训班培养成多才多艺的标准化产品？还是给其足够的自由空间自由成长？人这一生面临的难题真多啊！
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