无论做什么，有贵人帮助会节省很大力气，小人则会让事情越来越麻烦。那么，职场中的贵人和小人指的是哪些人呢？
1.认可你的人
刚入职场，我在一家创业型公司。那时候我没有任何社会经验，唯一优点就是腿勤。
由于是创业公司，老总经常鼓励我，给我信心，让我不要着急。他开诚布公和我讲了公司的现状和机遇，包括成功的可能性比较低都告诉了我。平时也和我一起跑市场，一起见客户，教我接人待物和一些商务礼仪规则。
虽然公司最后创业失败，但老总自始至终对我都非常诚恳，也没有拖欠工资。我跟着他学到了很多知识，觉得他就是贵人，对我后面的职场发展有很大帮助。四、雪中送炭的人
2.雪中送炭的人
职场中我们会遇到一些棘手的问题，那么在关键时刻，能够帮助你的人，他一定也是你的贵人。
我发小在销售公司做业务代表，自己负责一个区域。有次出差期间，他于与一个客户产生了重要业务误会，导致客户要退单投诉。
他在外地无法及时赶回去，只得临时拜托一个关系一般同事先去稳住客户。
这种出力不讨好的事情，一般没有人乐意。但他这个同事马上放下手头工作，赶去现场安抚客户并深入了解情况。
等我发小赶到时，这个同事已经把事情处理得差不多了，可算是救了我发小。很多时候有的贵人就在身边，只是我们没有察觉到。
1.言而无信的领导
我曾经在一家公司短暂工作过一段时间。老板一开始很好，经常激励大家，教我们如何做好业务提高工作量。
我一度把他作为创业者的楷模，为公司努力工作。经过一年努力，我探索出新业务模式，业务量月增长300%，按照绩效工资也要翻几倍。
这时我们老板就嫌我赚的多了，为了我一个人，改了公司的绩效体系，我才明白了老板的嘴脸。他怕员工赚钱多，认为员工收入比温饱线高一点就可以，这样可以死心塌地一直劳作。
我后面立刻辞职，因为明白了跟着他不会有大的作为。这种老板言行不一，员工可以和他共患难，不可能一起共享福。
2.嫉贤妒能的领导
领导虽然能指点我们工作，但并不都是我们的贵人。
工作后遇到过一个老板，他原来在国企，工作能力非常强，销售、管理都做得非常出色。
但是后面却因过失被辞退，虽然后来自己创业也做得很好，但心中一直留有遗憾。
过了十几年，他原来的上级领导因为贪污被抓。他才知道那次是领导给他挖的坑，只因为他的能力太出色，领导觉得威胁到了自己的地位。
这种情况在职场的中层管理阶段最容易出现，因为中层领导最难做。尤其是没有后台的中层领导，他们向上很难晋升，向下面临着基层同事不断的强力挑战。
很多人做到中层领导就已经是极限，所以这时候他们会用一些手段打压对自己有挑战性的同事，这一点对所有的职场人非常重要，一定要看三遍，因为你在职场一般都是直接遇到的中层领导，千万不要乐观地把他们当成是贵人，而是要提防他们有小人的想法。
在职场中，我们可能遇到贵人，也可能遇到小人。我们能做的就是不断提升自己，遇到他们的时候，能够辨别出是贵人还是小人。从而据此做出合适的举动，让自己的职场之路更进一步。
