本期文章主题：怼领导
一言不合，脸上挂相怼领导，疯了吧！这事搁在过去，乃“兵家大忌”，然而此一时彼一时，怼领导在如今的职场已经成了司空见惯的现象。
案例1
“你这工作做的什么啊，一堆垃圾！”
之前一位同行前辈，加班熬夜，干了一星期的工作，被新来公司她上级领导的这句话彻底激怒了，把键盘一扔，“老娘我不干了，我还不伺候你了。”新来的领导顿时傻眼了，这是碰上个不好惹的硬茬，扈三娘了。
案例2
“这个工作失误你要负责！”
“你指挥无能，你凭什么让我背黑锅？”话音刚落，办公区每个人都听到了他的声音，领导顿时满脸尴尬的通红，怒道：“你是不想干了？给我滚蛋！”朋友李也毫不示弱，“谁先滚蛋还不一定呢？”双方开始骂战，要不是被同事拉住，两人差点在公司动手打架。
案例3
“收拾好东西，请你离开公司！”
小艾无故被公司解除劳动合同，安了一个莫须有的罪名，这个月迟到超出了公司规定的次数，可是公司员工手册没有这一条，何况小艾家里有事，走了请假流程。公司让小艾拿走公司物品，直接走人，小艾直接怼人事经理，“你说走就走啊，你算老几？”，然后她打电话报了警，警察一来，公司领导秒怂，只能走赔偿程序。
现在弯着腰，乖乖听话的时代已经过去。
不轻易惯着领导的臭毛病，没有资本不敢放大招！
一、人格独立
现在的90后，自我意识强烈，追求公平、平等的话语权，能充分表达自己的观点和见解，而不是原来职场那种一声号令，唯命是从，俯首帖耳，任劳任怨，领导指哪打哪的员工。
二、机会更多
现在的工作，铁打的营盘，流水的兵，薪资没到远超行业水平，福利没到员工舍不得离开公司，抱着公司大腿，员工一旦受委屈，就会有强烈的反抗意识。反正工作机会多得是，此处不留爷自有留爷处。
三、聪明自信
现在的员工，学历高、起点高，见多识广，独立思考能力强，学习能力强，以挑剔的眼光看待这个世界。换句话说，他们同样也在用放大镜看领导，要是领导没有点真本事，想光靠嘴服众，往往是行不通的，会给员工产生一种认知上优越感，反向就是一种排斥心理——领导不够资格领导我。
四、法律意识
劳动法的完善，现在的员工法律意识强，一旦自己的基本权益和利益受到领导的侵犯，可以通过法律手段来保障自己的合法权益。
五、基本温饱
现在的员工，一人吃饱全家不饿，不像过去一个人养活一家老小，吃了上顿想下顿的事。所以他们没有强烈的生存危机感，反正肚子饿了，可以打一个电话，伸手向家里要钱。
以上五个方面决定了员工有怼领导的资本。归结一句话，随着社会的进步，现代职场已经不是“旧社会”普遍盛行的那种官僚风，员工为了一份工作，一份生计能够忍辱负重，委曲求全，任由领导呼来喝去，不到万不得已，不敢轻易得罪领导。
为什么现在的90后都不愿意讨好领导？知乎上曾经下面一条回答深得人心。主要有两种情况：其一是有房的。我都有房了，还会在乎你那点工资吗？其二是没房的。反正靠你那点工资也买不了房，还不允许我有脾气吗？
家里有房的，可以有作的资本，但最可怕的是家里没房的，还那么任性。或许正应了那句话，“越穷越横”。
当下怼领导现象泛滥的背后暴露了一种深层次的问题——传统文化的缺失导致杠精“怼文化”的流行。
实际上这些怼领导的行为，与事情本身无关，只与一个人的教养和无知有关。
现在的员工，不少人在蜜罐里长大，养成了一副天生我优越我骄傲的公主病和公子相，工作中说不得碰不得，一脸不可一世、目中无人的样子，一言不合怼领导。但真正优秀的员工懂得知进退，把握好和领导之间的分寸感，不会任由自己的个性随心所欲。
同样是年轻员工，为什么有一部分人不敢怼领导？并不是他们唯唯诺诺，趋炎附势，任由领导“宰割支配”，而是他们的家庭教育方式保留“尊师重道”的传统文化，决定了他们在工作中处理领导的关系时懂得合乎规矩。他们懂得用合理的方式表达自己的诉求和观点，争取自己合理的利益，而不是与领导发生正面冲突。
例如有一次，我的一个同事被他领导在工位上训斥了一顿，他没有半点解释，事后看他闷闷不乐，很恼火的样子，我问他“发生什么情况”，他告诉我“昨天领导交代的工作是领导自己没有说清楚，出现了疏漏，结果反而把他训斥了一通”，我问他“你怎么不当面解释”，他说“领导在气头上，那么多人在场，没必要解释，伤他面子，把事情做完了，提醒他一句！”
后来我们在一次聊天中又谈到上次的事，他悠悠地说了一句非常有涵养的话：“家教如此，不允许啊！”
虽然现在的员工被赋予更大的自由和话语权，可以参与公司的管理建设，发表自己独特的见解，表达自己的利益诉求，但不意味着可以随意怼领导。
领导事务繁忙，承受的压力也比员工更大。比如工作出现一些疏漏，同样也需要被员工理解和包容，给予他足够的尊重。真正员工是给领导善意地提出提醒，或是在工作中弥补漏洞，而不是内心嘲笑领导这都想不到，或是直接怼领导。
与领导相处是门技术活，也是门艺术，分清界限，等级关系，看清自己的位置才是关键。否则人人以为“领导”自居，一言不合就怼天怼地怼领导，那么公司也没有必要存在上下级关系。
所谓平等是有限度。就像人人都可以看橱窗里的陈列的阿玛尼，这是平等，但不是人人都可以拥有它，这就是不平等。
成熟理智的员工，不会让自己任由自己的情绪像喝了“二锅头”那样上脑，胡乱支配自己的言行，除非领导真的触碰了自己的原则和底线。
服从不等于屈从！
记住这一点很重要：小孩子才分对错，成年人只看利弊！就像普京说过的一句话：“没有实力的愤怒是毫无意义！”
别拿自己的玻璃心、小情绪，小祖宗的姿态来怼领导。回顾我的职场经历，那些恃才傲物和或性格冲动的员工，无论在哪家公司待着都得栽跟头，最后都占不到半点便宜。即使家里“有矿”的员工，也终究会为自己的偏见和傲慢付出惨痛的代价。
俗话说，一个巴掌拍不响。怼与被怼就像硬币的正反面，我们需要学会自我反思和检讨。
如果领导者经常被下属员工怼，那么领导者就应该反思自己的问题：是自己的管理方式不对，业务能力不行，还是出于个人的喜好和偏见。
如果员工经常被领导怼，而其他同事不存在这样的问题，那么员工就应该反思一下自己的问题，为什么领导经常怼你，在哪些事情上针对你？
1、领导找你来是解决问题的，不是来找你怼他的。杠精型员工，最后都吃不到好果子。
2、领导超越道德和法律底线的行为，坚决不做一个软柿子，捍卫自己的权利和利益。但前提怼他有理有据，言之有物，想好了结果和退路。
3、无论是领导还是员工，越有能力的人越谦卑，真正优秀的职场人懂得关系的重要性——关系是决定万事万物的关键，良好的人际关系往往决定一个人事业80％的成就和高度。
联系客服
