于妈的《延禧攻略》前段时间可谓是大火，自播出起便新浪微博热搜频上，话题关注度持续走高。
看过的人都知道女主角魏璎珞性格张扬，睚眦必报。
斗贵妃怼皇帝，一步步从宫女到宠妃，在‘紫禁城’混的风生水起，好不厉害！想必追剧的小伙伴看的也是好不痛快！
网络上更有不少剧迷称其为古代版《杜拉拉升职记》，将其奉为 <职场攻略>。
上班第一天，因看不惯领导女儿的嚣张跋扈而略使伎俩，最后害她被辞退；
分宿舍，把水都倒在舍友身上和被褥上，给全宿舍一个下马威；
翘班约会，被领导发现，趁其不注意，把垃圾桶扣领导头上就是一顿暴打；
被不好惹的领导叫去问话，装疯卖傻，觊觎并吃光了领导的下午茶；
心情不好，砸办公设备，被大Boss撞见，糊弄说是给它们挠痒痒
…
然而，电视终归就是电视，且不说其他，单就以上初入“‘紫禁城’世袭制家族企业”所作所为，哪一条不是职场死门，要放在现实职场生活中，没有‘女主光环’加持的普（你）通（我）人（他）身上。还不分分钟‘杀青’在‘片头曲’。
那么，现实中能够助你升职加薪，步步高升的<职场攻略>是什么呢？
职场攻略No.1
勿锋芒太露，学会欣赏他人，与他人合作共赢。
木秀于林，风必摧之。新人，还是韬光养晦，做事低调些好，减少无用的锋芒毕露，这是对自己的一种保护。
在《职场心理博弈密码》中，作者提醒新人反思这三点：
是不是工作太过努力、无意中让其他人显得懒惰？
是不是应该与别人合作的事情却自己大包大揽？
是不是锋芒毕露，挤掉了其他人的表现机会？
尤其在现代型企业更需要合作性，如果你一直埋头苦干、锋芒毕露，久而久之，即使领导赏识你的能力也会因为团队问题和企业长久运作而对你做其他考虑的。
汪国真曾说过，一个永远不欣赏别人的人，也就是一个永远也不被别人欣赏的人。
在职场中懂得处理好同事之间的关系，时常看到他人闪光点，懂得真正欣赏他人，能够夸奖他人，才是一个人高情商的表现。
职场攻略No.2
尊重他人，不要和领导‘较劲’，学会适时低头。
在任何一个职场里，你的领导都具有非常大的能量，拥有生杀予夺的大权，决定你的忙闲去留和收入高低。
无论大领导还是小领导，在规训下属的时候，多数时候不过是想树立权威。
尤其是小领导，更会通过发表反对意见等方式给新人一个下马威。
因而遇到摩擦时，与其事事争对错、辩是非，不如有选择性地较量，否则就是给自己挖更大的坑。
无论是面对大领导还是小领导，尊重是有效沟通的前提。懂得尊重会让别人有安全感，自己也会变得在别人眼里有安全感的人，这就是尊重的魅力。
最大的反抗不是拍案而起，硬碰硬，也不是消极怠工，而是隐藏自己，尊重对方。
职场攻略No.3
犯错误后及时悔改，不要把领导当傻子，糊弄搪塞‘抖机灵’。
职场上犯错最忌讳装傻糊弄，以及逃避责任，不合时宜的“抖机灵”无疑是自杀式行为。
在承认错误的同时提出有效的解决方案，这才是一个优秀职场人士应有的素质。
因此，当领导意见与自己想法相左时，第一时间不是欺上瞒下，而是要运用恰当的沟通，求同存异，持续推进工作进程。要想真正化解与领导的矛盾，不能盲目把对方当傻子，而是明白领导的言外之意，以及真实诉求。
面对“无法完成”的任务时，不要推三阻四，说“我做不到”，而是要明确“我能做什么”。尽快与领导沟通，列出解决方案，用谦虚积极的态度告诉上级，凭借你一己之力无法达到预期目标，但你也有能力并且希望承担这项任务中的某一部分。
主动积极的处理方式，不仅会让领导对你刮目相看，甚至会在未来获得更多的资源支持。
且领导的压力比下属要大，况且他们也有不知所措、遗忘、出错、想推卸责任的时候，此时要懂得换位思考、及时给对方台阶下。
职场攻略No.4
不要太自我，即便有能力有才华，也不要在工作上一意孤行。
职场上最忌讳的就是有能力的‘刺儿头’。
职场中有四种人‘cai’：
有能力+ 态度好 =人财（这类人一般能胜任自己的工作，为公司带来效益，是领导最满意最重视的员工类型。）
有能力+ 态度不好 =人才（这类人虽然能力比较高，但是态度不积极、表现太自我，在团队中存活率极低，是不易被领导重用的员工类型。）
没能力+ 态度好 =人材（这类人虽然能力不是很高，但对待工作态度积极、愿意学习尝试，是职场培养成本最低的一类人。）
没能力+ 态度不好 =人裁（这类人没能力、没好的态度，是最不被领导认可的员工类型，一不小心就会被裁掉。）
‘职场刺儿头’就是有能力没态度的存在。这类人往往能力足够，但是对待工作的态度不好，一意孤行、自我..往往还表现为抱怨、赌气等。最易成为团队中的‘老鼠屎’。
不是没有教你帮你，但你却一意孤行，屡教不改，太固执在职场上就是太自我的表现。一意孤行只会导致更多的问题。
就算自己做的没有错，要平反的方法也绝不只有正面刚。
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