之前有个梗在微博火了，#烂单位就跟渣男一样# 。
一时间引来万千网友吐槽。
职场其实也是一场博弈，或者说是一场游戏，也可以说是婚姻。烂单位就跟渣男一样，在职场上混，分清公司的好坏，非常重要，因为这决定了职业命运。
好公司让猪都能飞起来，而烂公司，就是阉割工厂。
区分一个公司的好坏，抛开薪资待遇，还有很多的值得考虑的因素，比如团队的工作效率、工作的氛围、领导对待下属的态度等等；
只要我们从这几点方面去做分析就一定能看出一家公司的好坏。
这个是我们最直接的看法，可以想像一下当我们去一家公司面试的时候看到每个人都是一脸冷漠或者是摆着一张苦瓜脸样的表情，这样的公司即使福利再好你会去么，必竟我们是来上班的不是来找罪受的，遇到这样的公司一定要三思而后行；
Ps：工作氛围轻松自由的公司，不一定是好公司；但是工作氛围压抑冷漠的公司，一定不是好公司！
就这一点而言相信是很多求职者都比较看中的一点，当然我们不能单纯的从工资上面去做比较，毕竟国营企业，民资企业，欧美企业在工资福利上都有一定差距的，你用一个国有企业和欧美企业去比工资那么肯定是欧美企业要高一点的。最关键的时候还是要看他们整体的一个待遇。什么底薪啊，什么涨幅啊，什么奖励机制啊，什么福利啊等等。
Ps：这个不用多说，薪资福利足够好，我们当然才可以足够有干劲。
最让人畏惧的烂单位就是：既要马儿吃草，又要马儿奔跑！
这个我们不可能从面试官那里得到准确的消息，关键还是要从网上自己做调研去，我们只需要盯着他公司每一年营业额的增长率以及整个行业的增长率来看就知道这家公司有没有发展前景了。如果他是连续三年都在倒退就需要注意了。对于一些新兴企业，营业时间不长，但只要目标市场额占比足够大，行业优势日趋明显等，也是可以的。
Ps：除此之外，还要看一个公司的战略方针以及下一步计划是否可取。
上班开会是很正常的，但如果一天下来有一半的时间都在开会，那还是撤吧，现在很多的公司都把开会的时间不算做上班的时间，也就意味着你可能要加班。当然这个不是重点，重点就是屁大点的事也要开个会议只能说明公司的办事效率普遍底下。
Ps：除此之外，会议过长且频率过高还说明一个公司的形式工程太重，以及公司条条框框很多。好公司简单、有效，而烂公司把一切搞的复杂。
对于现在的公司而言，要想不加班基本上是不太可能的，但是如果是自己当天的活干完了，还要求加班而且没有什么补贴，并且长期这样是不行的。像腾讯，华为这样的大公司加班到一定时间往往都有一定的加班补助的。
为了加班而加班，为了提高员工利用率而加班，没有任何补贴的强制加班等等，这些都是无效的加班。不但不会提高时间利用率，反而会影响员工工作效率以及质量。
Ps：一个好公司的时间利用率是很高的，该工作时工作、该休息时休息。有效的工作，是有效休息的衍生物。
直系领导对于自己之后的工作是相当重要的。好的领导才能让下属在公司里成长起来，不好的领导只会一味的安排任务并且以监督的目光看管下属。一个好公司的领导是会给下属创新的空间，允许并且鼓励员工有自己的想法，而不是单纯的要求下属无条件的服从。
当然，除此之外，会将个人情绪喜好带进工作中、团队中的也请你注意咯。
Ps：管理者：指的是管住自己，以身作则代理团队事宜。而并非管理下属。
公司职员之间是否相处融洽，是一盘散沙还是拧成一股绳，这些都决定了这家公司的好坏。公司内部员工之间氛围和谐、有爱、团结。证明公司没那么刻板，为员工提供了足够的沟通交流平台；
ps：如果公司员工大家都鲜少交流，相处冷漠，或者完全没有时间、机会沟通交流。那这样沉闷的办公环境，我劝你还是撤。
最简单的方法就是从招聘网站上，论坛上，看大家对这家公司的评价，看多了心里就自然有数了！
Ps：有好口碑的公司不一定都是好公司，但是没有好口碑的公司，一定不是可以长久发展的好公司。
其实我们进任何一家公司上班无非就是抱着三个目的：求财，求知识，求快乐；只要一家公司能够满足你这三点那就拼命去干吧！
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