如何在职场左右逢源

常听到一些职场人说，感觉自己“很努力，也很焦虑”，因为觉得无论自己如何卖力，职位晋升的速度和存钱的速度，总也比不上生活压力的速度。坦白讲，“努力”可能只是个人的主观感受，职场里除了努力外，还需要智慧的思考。

1.“一屋不扫，何以扫天下”。

很多大学生，初入职场，面对的都是“杂活”。感到自己屈才、内心委屈，工作也是马虎了事。殊不知，在老板并不了解你的能力的时候，并不敢委以重任，生怕你做砸了。只能通过你做的小事来预测、评判你的潜力，逐步在试炼的过程中把核心业务交给你。因此，面对杂活，不仅要认真完成，而且还要干得漂亮，出彩。在一次“过年酒会”中，部门老大要我做民意调查。以往的工作步骤都是：先EXCEL制作表单，然后打印，分发，填写，回收，然后填入数据。而我觉得太繁琐，也不环保，毕竟一个部门100多人呢。于是，我就自己做了电子表单，把链接发到了工作群，一个小时，就完成了表单填写，数据回收。把1天的工作量简化为1个小时，高效且出色的完成了任务，得到了部门大佬和经理的赞赏，还推广到了整个公司。

2，闷头干一年，不如抓住和领导接触的几分钟。

很多人不屑走上层路线，或者不会走上层路线，就知道闷头干活，结果领导压根就不知道你姓甚名谁，在提拔干部的时候，自然也想不到你。在金字塔似的的人治职场下，干好工作，不如讨好领导。这不是歪门邪道，而是不二法门。

3，说得越多，错得越多。

很多人觉得自己口才好，处处以傲人的口才讨巧于人，殊不知说得越多，错的越多，即便你说话点滴不露，也抵不过他人断章取义。真正的职场红人，都是践行：少说多做的准则。很多事情，是不用拿出来交流的，因为很多话从一张嘴流传到另一张嘴，你无法掌控它到最后异变成什么样子，很多无伤大雅的话，流传到别有用心的人那里，就可能被他曲解为攻击你的暗器。

4，心机外露、靠诈力走江湖的人，走不远的。

很多人在职场，丝毫不介意他人看法，看到利益，用尽心机去争取。这是典型的得小利，吃大亏。哪个领导敢重用心术不正的小人呢？这些小人能算计同事，自然也会算计领导，利用一下就可以了，绝对不能纳入自己的麾下，不然就是自找麻烦。所以，年轻人一定不要表现的过于精明，不然，下场确如王熙凤，反误了卿卿性命。

5. 小孩子才分对错，成年人只看利弊。

讲一个我亲身经历的故事。我们设计部的老大即将辞职。一把手位置就空出来了，A和B都是公司的老人了，资历和人脉、工作能力都是势均力敌，而且都志在必得，一度闹得不可开交，恨不得大打出手，连刚入公司的菜鸟都不得不面临站队。公司大老板也很难抉择，最终决定进行无记名投票。按理说，这样两个实力相当的人竞选，一般情况是：票数胶着，最后以一方的微弱优势胜出。事实上，A则出人意料的以9:1的比例大胜B。你要问A做了什么？很简单，他向我们承诺：只要他上任，就能提高我们部门20%的奖金。相比于B口头上的自我推销和演讲，无疑，金钱是最有吸引力的。在A上任后，他也确实治理有方，工作成效显著，为我们争取到了大笔奖金。在职场上，利益是永恒的。没有永远的朋友，只有永远的利益。B私底下的朋友数量，比起A有过之而无不及。然而，在利益关头，面对金钱，都选择了站队“利益”，所谓的“同事情”、“兄弟情”都被像垃圾一样踩在脚底，不值一提。所以，在考验到友情和利益的时候，不要盲目自信，先掂量一下自己在别人心目中的分量。毕竟，在利益面前，不是谁都能做到那10%。

6，融入一个圈子最快捷的方式是跟他结为利益共同体！

很多时候，你努力也好，工作成绩突出也罢，这些小圈子里的人始终把你当外人，甚至会觉得你的存在威胁他们的共同利益，继而打压你。

A名义上打着为员工提高福利的旗号找B领导沟通，引入供应商提供服务，供应商是A的人，但是该孝敬B领导的地方一分也不少，B领导乐呵呵的让A做好方案，走个过场，成功引入供应商！

好了，利益共同体就结成了，两个人就成了一个圈子里的人了。

7，快速提升自己到不可替代的水准

想成团队里为不可替代人，你必须快速提升自己的专业能力，虚心请教牛人甚至是得到Boss的指点，不断激发你进步的动力，成为团队中的核心。你能尽快成长为有核心竞争力的员工，没那么容易被人取代，那么，升职加薪就指日可待了，能力与待遇成正比。

8，、如果你足够勤快,能够把大半个部门的工作承担下来的话(这要看部门,忙的部门不可能),呆个两三年,该有的都会有(不该有的就不要想）。

9，不要以为职场就只有马屁精和关系户存在，真正支撑体制运转的永远是高水平的技术或业务官僚。

只要勤奋好学,十年的时间足够成长为一名精干的技术或业务官僚，这时候你就在系统内形成自己的领域, 这个领域别人都会有意无意绕着走，你就自由了。

10，看得见的功劳=功劳，看不到的功劳=没做。

自我推销，，展现你的工作成果，让老板和同事知道有你这么个人，让别人认识到你的Value。很多人不愿意去那么做，觉得太过功利和心机。那是因为你不明白老板的逻辑：看得见的功劳=功劳，看不到的功劳=没做。并不是每个老板都是“伯乐”，能够主动发现“千里马”。怎么做呢？

①在危机关头，主动承担部分责任和风险，建立自己的能见度和可信度。时势造英雄，唯有如此，才能在众人中脱颖而出。②在汇报工作中，将你的工作过程、遇到的困难，取得的成果，详细的告诉所有人。

11，健康是“1”，事业是“0”。

御泥坊前董事长吴立君突发脑疾去世，年仅43岁；保时捷中国总监李屹突发脑干出血离世，年仅44岁；苹果公司联合创始人史蒂夫·乔布斯患胰腺癌病逝，享年56岁。拼命工作在带来金钱、地位和成就感的时候，也消耗和透支着自己的健康。无论你取得多么辉煌的成绩，身体垮了，也是毫无意义。就好像是100亿那么大的数字，没了前面的1，后面再多的0也会失去意义。