年轻人，你必须跳槽

我们的上一代人，大多数都还是一辈子干一份工作，从一而终，但时代不同了，一切事物都在快速发展，必须改变观念，否则必然被时代淘汰。所有人都追求一种可把控的安稳，但这种安稳

是需要主动争取的，而不是原地不动。危险就在不远处，只是你没有意识到。这个时代要求年轻人必须主动跳槽，多跳槽，否则你既没有未来，也不会安稳。

这是因为

1，青年时代是最佳学习期，也是职业生涯高速成长期，不去挑战就是荒废。

如果你在一家公司无法成长，学不到东西了，那就要主动离开。不断主动离开自己的舒适区去学习新技能，才能增加核心竞争力。核心竞争力可以从横向和纵向两方面去规划，一般采取先纵向后横向。先选择自己最擅长的某个方面做突破，比如在你的行业你可以从一家不知名公司起步，随着能力增强最终做到行业最好的公司，再在行业最好的公司做到最好；然后横向发展去补强自己其他方面能力，这些都需要通过各种不同的工作历练。最终完成你对自己核心竞争力的打造。

2，公司都喜欢培养年轻人，喜欢给年轻人更多机会。

一定要充分利用年龄上的这个优势，趁年轻多锻炼多学习积累，多跳槽学到更多东西。你可以把不同的公司当作自己职业之路上的练级课堂。假如你某个专业能力需要补强，然后去寻找合适的公司，工作的同时，学习到新的技能，一举两得。学到自己想要的技能后，就可以离职了，按照你的职业规划去物色下一家能提高你某方面核心竞争力的公司。总之，打造你的核心竞争力是目的，找工作围绕这个核心目的打转即可。

3，年轻人职业定位还不清晰，多跳槽才能找到真正属于自己的机会。

待在一家公司，是不会获得好的视野的。只有经历了更多公司历练，深入了解行业的方方面面，通过不同工作不同公司的历练你才能更了解你自己，对你的行业有更好的视野，才能发现行业中最适合你的发展方向，发展机会，才能对自己的职业发展有一个科学清晰的规划。

4，当今时代知识和技术迭代更新很快。

互联网行业变化很快，经验尤其是技术经验高速折旧，新玩法新技术层出不穷，年轻人学习能力快，干个3年，就可能秒杀干13年的。假如你一直在一家公司工作，很可能会在30出头就被HR劝辞，原因很简单，新人的雇佣成本比老人要低得多。职场不进则退，每个人都要有行业风险意识，提前给自己找好退路。

5，薪水上讲，跳槽一般比待在原公司逐步加薪要高

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估，之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，而很多公司的内部加薪幅度，赶不上市场。这个问题值得深究一下，毕竟薪水是很多人跳槽的重要原因。假如在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K；但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K（如果低于5K面试通知都发不出去）；如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪（部门上限了，少数）；那么3年后，小A的薪酬是4394/月，他已具备三年工作经验；同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%；小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮。但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好；最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿；之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺；小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。不断学习，主动挑战，未来才能掌握在自己手中。

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