对于很多职场人来说，如何与领导相处，是一个极为重要的事情。不少人，并没有认真思考这一点，导致和领导的相处过程中，产生了很多不愉快的事情。这样，就会让你与领导之间产生或多或少的问题。如果学不会如何与领导相处，那么你的职场道路只会越走越窄。与领导相处，这5条黄金法则，让你胜读十年书！
1、尊重领导是前提
既然领导能爬上去，那么他必然有两把刷子，必然有过人之处，所以对于领导你要做的就是尊重为前提，不要瞧不起你的领导，也不要觉得你也能爬上去，换做你，你不一定能当上领导。并且只要是在尊重他的前提下，即便你可能很多做的不够好，领导不会认为你是故意的，你是在找他麻烦。
2、公开场合要支持，有问题私下解决
在公开的场合，尤其是开会的时候，要支持领导的决定，如果遇到自己不理解的事情，也不要公开的反对，公开的和领导辩论，那样会让领导下不来台，让领导加重对你的讨厌，有问题私下解决，给领导留台阶和面子，没有坏处。
3、只对顶头上司负责
当出现多个领导的时候，首先对你的顶头上司负责，你的顶头上司才对你拥有更直接的影响。不要越级汇报，不要越级行事，否则你迎来的只会是苦头。举个例子，如果是在宴席上，你住需要负责给你的顶头上司倒酒就足够了，更高级的领导，你还不够资格。如果是别的公司的领导和你的领导在一起吃饭，那么你也只需要服务好自己的领导就行了，别的公司领导自由他自己的人服务。
4、送礼不见得成事，但不坏事就足够
很多人对给领导送礼很反感，觉得这就是巴结领导的行为，很多人觉得反正我没有事情求你办，我凭什么给你送礼？有时候，给领导送礼确实不见得成事，领导可能也不一定能决定你升职加薪，但，送礼更核心的在于，只要领导不坏你的事就足够，有时候领导的这一票，在你升职加薪的过程中，至关重要，所以有些人可能无法决定你升职加薪，但却可以决定你不升职加薪，该维护的还是要维护。
5、不替领导决策
做任何事情的时候，不要代替领导决策，凡是决策性质的工作，全都要交给领导，凡是方案性质的，涉及到怎么做的，你要自己去把握，这个不能来麻烦领导。很多人搞错了这两者，该请示的时候不请示领导，然后出了问题向领导埋怨做的过程如何辛苦，不是自己不想完成，而是工作属实困难，你只要这么做，领导不仅不会体谅你的苦劳，反而会很反感你。所以，做还是不做，领导来决定，怎么做，你自己决定。
可以说，这5条和领导相处的原则，虽然说得很赤裸裸，但却堪称职场5条黄金法则，只要按照这5条和领导相处，基本上和领导之间的关系，不会有什么大问题，这5条原则也可以解决几乎职场90%以上的问题，因为职场上，你和领导之间的关系是主要矛盾，只要主要矛盾解决，次要矛盾就不是个事儿！对于这些你有什么看法，欢迎留言讨论。
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