年轻干部要看重“升值”看轻“升职”

 

近期，一部职场小说《杜拉拉升职记》被炒得沸沸扬扬。杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，让人感觉不可思议，甚至有“纯属虚构”之感，但细细品味，会发现升值与升职这一明一暗两条主线支撑起杜拉拉的职场轨迹。由此我们看到，年轻干部要健康成长，需先摆正升值与升职的位置。

看重升值，潜心修炼提高自身“含金量”。“不可替代性”，就是指具备了某项技能，所从事的岗位在单位起着至关紧要的作用。杜拉拉在公司装修项目中能够从容应对，对HR人力资源管理工作能够顺利接手，是和她厚实的能力素质储备分不开的，这也正应了“机会总是青睐有准备的人。”年轻干部想快速成长，应先树立“要升职，先升值”的理念。练“绝活”。“一技之长，立业之本。” 年轻干部要善于取长补短，降低重心，甘当“小学生”，不懂就问，不会就学。要多向书本学，优化知识结构，提高综合素质；要勤向实践学，增强创新能力，掌握工作规律；要乐向群众学，找准工作方向，创造鲜活经验。增情商。情商是人生成败的决定因素，主要包括自我察觉、理解他人和处理人际关系等能力。年轻干部要摆正角色定位，妥善处理好与领导、同事、群众的关系，融入团队，切不可为我独尊、自以为是。要主动加强与他人沟通交流，了解他人心声，想他人所想，赢得大家的尊重和支持，使自己在工作、生活上都能把握分寸、游刃有余。敢担当。敢不敢挑重担是检验年轻干部成熟与否的重要标志。年轻干部的成长存在循序渐进的过程，由于资历浅、经验少，暂时难以独当一面，但不能因此就甘于跟着领导亦步亦趋，乐于干跑跑颠颠的活，而要摆正心态，积极作为。要“倒捻捻捻转”，善于站在大局的角度谋划工作，能够为领导“拾遗补漏”，不断增强工作的主动性和责任感。

看轻升职，风轻云淡静待水到渠成。杜拉拉也碰到过工作做得出色，但在职务晋升时被人遗忘的窘境，但她并没有因此牢骚满腹、自暴自弃，而是依旧像“犟驴”一样继续尽心尽力的工作。年轻干部取得一定成绩时，渴望获得组织、领导的肯定，急于进步，这是人之常情，可以理解，但如果心心念念想的都是提要求、讲条件，甚或期望落空就闹情绪、撂挑子，最终只会失去信任，让机会白白溜走。要静心。苏轼讲过：“慎重者始若怯，终必勇；轻发者始若勇，终必怯。”年轻干部要正确对看待个人的进退留转，不盲目攀比，不心浮气躁，始终保持平和的心态。要沉得住气，耐得住性子，在得意时不忘形，失意时不失态。要全面认识自我，既不高估自己，也不妄自菲薄，了解自己的长处和短处，扬长避短，充分挖掘自身潜力。要知足。知足知不足仅存一念间，关键是选择怎样的参照系。如果把参照系放在名利、待遇、实惠上，就会越比越心理失衡；如果把参照系放在奉献、创造上，不比待遇比德高，不比权力比责任，就会越比越有积极性。年轻干部要加强党性观念、政治觉悟、道德品质的修养，保持平常心，把名利看得更淡一些，眼光放得更远一些，把工作干得更实一些，才能经受组织和群众的检验，获得事业的成功。