文 | 搜狐科技 尹莉娜
9月10日，阿里宣布“新六脉神剑”企业价值观：客户第一、员工第二、股东第三；因为信任、所以简单；唯一不变的是变化；今天的最好表现是明天的最低要求；此时此刻，非我莫属；认真生活、快乐工作。
“新六脉神剑”诞生历时 14 个月。期间，阿里巴巴举行了 5 轮合伙人专题会议，累计 467 名组织部成员参与了海内外 9 场讨论;对全球各事业群不同司龄、岗位、层级、年龄的员工进行调研，得到的建议反馈近 2000 条。从一个字到一个标点符号，“新六脉神剑”修改过 20 多稿，最终正式出炉。而新版的六脉神剑，也向大家分享了“我们为什么努力，有什么样的梦想，追求什么样的过程和结果，以及我们要成为什么样的自我。”
实际上，阿里最初的价值观原型是由马云、关明生、彭蕾、金建杭、吴炯等5人提炼出的“独孤九剑“。2001年，大家将创业以来所有的感受、教训、血泪都写在纸条上，贴了整整一面墙，从一百多条中精简到九条：创新、开放、激情、教学相长、群策群力、质量、专注、服务与尊重、简易。
马云对“独孤九剑”的评价是“没有这9条，我们活不下来，有的公司企业文化是尔虞我诈搞办公室政治，我告诉新来的同事，谁违背这9条，立即走人。”
彭蕾、李琪等高管们对员工掌握“独孤九剑”的要求则更为严格，有入职阿里的新员工会突然冷不丁的收到来自杭州的电话，被提问“独孤九剑”的具体内容，考试结果直接计入考核，以至于都在座位前粘贴了“独孤九剑”的内容，慢慢地后来大家都能一字不落地背下来。
而后的2004年8月，比“独孤九剑”更为精炼的“六脉神剑”得以确立：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。如果说“独孤九剑”带领着阿里他过了从0到1的创业之路，那么“六脉神剑”则是让阿里从1走到了100，“六脉神剑”确立时，阿里从当初18人的创业团队扩充成为了初具规模的300多人，价值观传承至今，阿里也成为了员工数突破十万的庞大队伍，成为了业务涉及各行各业的“商业帝国”。
而新“六脉神剑”又会带领着“后马云时代”的阿里走向何方，我们拭目以待。
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