职场是一个金字塔。
领导主动提拔你，无非3个原因，一是你能力突出且不可替代，二是对领导忠诚，三是能够制衡其他势力。
导读： 怎样才能得到领导的信任？
在职场上，有些人才干了很短的时间，领导就敢委任大任务，还干出了些成绩，马上就能看到工资奖金成成的往上涨。
也有些人，兢兢业业地工作了很久，领导都是让他做些常规工作，从来不委任大任务，很难出业绩，当然也是收入平平，表现平平。
我们也不难发现，那些得到领导委任大任务的人，都是能得到领导相当信任的人。
这时候，我们就会问自己一个问题，究竟怎样才能得到领导的信任呢？
这是一个长期的话题，也是一场持久战，毕竟你一步步的往上升的同时，也不断的会有新的领导和上级，所以学无止境，乐海行舟。
首先，看看你的直属上级是男的还是女的。
男女有别，在应对上本来就是要区别对待的。
再看看你的领导是年龄相近还是年长很多或是年轻于你的人。
在说话做事上的分寸感上，要拿捏清楚。
然后，看看你的领导是怎么走到今天的。
领导和你一样都是普通人，一日三餐，七情六欲。
一路过来，从青铜走向王者，看看他们都经历了什么。
记住，要守株待兔，要侍时候机，要创造条件的和他们交流。
只要是领导，最爱就是分享往日战功了，特别喜欢聊心路历程。
不要当听听完事，要观察和捕捉里面的细节和过程。
他描述出来的样子，就是他希望你那样做的样子。
当然要取之精华剔之糟粕。
毕竟时代进步了，有些达成的方式方法可以革新和创新。
而且领导还能看到你的用心和学习能力，还有创新能力。
这时候不仅仅是刮目相看，更是信任有加。
最后就是一些职场上的小建议。
1、对于一些小事和琐事，不要计较，能干就干。
比如一些端茶倒水，取个快递快餐的小事，看着是领导在麻烦你，其实是换种方式和你套近乎，别计较这些小事情，要积极主动的去完成小事情，这样不仅能拉近距离，也能让你短时间内快速的走进领导的视线。
2、对于领导布置的任务，要积极些。
领导有时候会在会议上发小活动，发布些工作任务，一般第一时间会问问大家谁可以去做这个工作。
这个就是试探谁愿意主动处理承担责任，在这种时候就是表现得第一佳机，你以为承担下来就是你一个人的工作了么，放心，领导一定会让大家，包括他自己配合你的工作，一起来完成工作任务，所以要积极主动的承接一些工作任务。
3、领导直接指派的工作，要按节点完成。
通常领导直接指派的工作，会给个完成时间，这时候一定要掐准完成时间。
如果在完成时间内不能完成工作，要提前和领导进行沟通和解释，或提出困难求助和困难说明，这时候领导不仅不会责怪你，还会觉得你很有责任心，主动细心的协助和指导你完成工作。
如若领导没给完成时间，记住，要自己问，或者主动的汇报工作完成进度，这时候领导会觉得你的积极度特别高，今后有要事要务会第一时间想到你。
4、要多动脑，灵活处理问题。
在一些工作沟通和衔接中，尤其是跨部门协同作业时，要多动脑子，灵活处理沟通，把复杂的问题简单化，这样能让领导看到你的机智，还能了解到你处理问题的能力，谁不喜欢能让沟通变减法的员工啊，到时候成立啥项目小组，保准有你一份！
5、态度良好，正向输出
我们都希望随心所欲，但是职场如战场，哪能事事顺意，烦恼十有八九，我们要常想一二，态度温和，多做正向输出。
这时候领导就会在众多的人群里，看到你在闪闪发光，冉冉升起，总是能用积极的态度和言语面对困难的人，在团队里也会解决矛盾激化，创造一个和谐团队，委以重任，只是时间问题！
6、换位思考，多为领导着想。
如果说你难，那领导的难一定是你的十倍甚至更多，所以通过换位思考，看看领导背后的困难，分析分析当下处境和原因，你在解决工作问题的思路上一定会上一个新的台阶。
在一定时机下，还可以和领导交流交流，分享一些自己的想法和做法，相信领导一定很感激也很赏识你在换位思考中对他的认同和肯定，这时候你们从内到外都会达到一种共振共鸣，那天将降大任的时候，不想到你还能想到谁！
信任是一种责任也是一种委任，不要看一个人怎么说，要看他怎么做！
父母对于我们的信任是无私的的，伴侣对于我们的信任是无偿的，领导对于我们的信任是从小看大的，只有稳扎稳打地办好每一件小事，才能委以今后一件又一件的大事！
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
联系客服
