刚毕业的大学生，进入职场努力工作的时候，大部分人是不理解领导的想法的。当他们过度表达自己时，越不被领导重视，说明新人根本不懂职场潜规则；相信大家我在公司都遇到过这样的情况。那些努力工作的同事，无论他们多么努力，都不被重视。有相关背景的人即使整天在办公室玩也不会有失业的风险；能力好的人如果不能理解领导的想法，就很难在公司坚持下去。这是受学生思想影响的结果；下面小编就和大家分享一下，年轻人和领导们要应对需要懂的三件事。想知道的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.能够让领导满足权力控制的下属可以被领导重用
在一些获奖感言中，很多人做的一件事就是告诉大家感谢他们的领导、老师或帮助过他们的人。只有感谢所有的人，我们才能进入正题。当你在工作中获得功劳时，作为下属，你也应该感谢领导，与领导分享功劳；虽然领导不会偷偷拿下属的提成和奖金，但下属的行为能让领导感到舒服，领导自然能满足对权力的掌控，他们会特别喜欢这种下属。
2.能被领导信任的下属，才会被领导重视
大多数年轻工人认为，工作能力好的下属应该受到领导的重视。有这种想法的人实在是太单纯了；要明白，工作能力只是一个优势。炫耀自己的能力是不成熟的；领导对重用下属有自己的一套标准，不仅要考虑下属是否胜任岗位，还要确保自己岗位的安全；而且一些下属一般都有自己的想法，喜欢给领导提出各种建议。如果领导因此而在公司里丢脸，想一想，知道这样的下属不会被下属领导；所以下属是否被领导重用，不是看能力和业绩，而是看下属是否让领导信任。
3.转发领导的朋友圈是对领导的支持
高层领导已经到了，懂得低调正确使用微信；一般来说，领导发朋友圈的东西要么是正能量，要么是工作相关的内容；对于这些事情，大家可以放心转发。转发领导的人可以告诉领导他是追随者。点个赞，就是对领导的支持；通常领导喜欢那些有共同语言的下属；当领导的朋友圈出现这些内容的时候，积极大胆的评论和转发，可以给领导留下足够好的印象；所以大家可以转发领导的朋友圈，有利于自己的工作。
以上就是今天的内容，你们快来看看吧！
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