老实干活的当不了领导，偏用耍滑头的，领导这四个想法还真没毛病

很多职场中人，都会有同样的感觉，就是觉得一些工作看起来踏实努力的人，反而是走到领导岗位的比较少，其实，踏实努力工作，绝对不是不能当领导的原因，反而，如果真的在自己的工作中做到踏实努力，在职场中被提升的机率应该是更大的，关键看你是如何个踏实法，领导下面这四个想法还真没毛病。

【1】是我们认识有问题——我们所谓地踏实努力只是性格老实、内向的表现，这种表现是真的不能提拔到领导岗位上去的，因为这种人灵活性不足，而当领导最大的能力就是灵活性，根据情况调整的能力，而我们认为这种人是不具备的。

在我们身边的同事中，很有一些人，平时不爱说话，人际交流沟能能力比较差。让我们觉得他们只知道工作，而没有别的什么太多的杂事。而他们实际的工作情况，由于交流沟通的比较少，一般都只是比较模糊的感觉而已。所以，这种情况下的踏实努力，如果把他们放在领导岗位上，从个人素质到实际工作能力、工作表现都不能让人信服。

【2】付出努力的不一定踏实——踏实努力可能是工作方法不得当，效率有问题，而领导则是必须讲究效率的，否则业绩怎能出来哟。

还有一些人，工作付出很多，勤勤恳恳工作，花费的精力也很大。但是，就是不出成绩，实际工作效率比较低。这类人，在工作中不善于总结，找不到工作中的规律，没有太好的工作方法，只有苦劳没有功劳。站在企业的角度上来说，想得到提拔，肯定不符合要求。

【3】光拉车不看路是不能当领导的——踏实努力工作，太过于专注于具体的事务。

如果在自己踏实努力工作的过程中，一直把自己的眼光放在具体的事务上，而没有及时地学习提高，不断的提升自己的眼光、格局，从而能让自己持续地提高对工作的认识高度。再努力，也只能成为一个优秀的做事的人，想要做管事的人，肯定不能达到标准。

【4】我们都被这样的人给迷惑了——踏实努力工作只是假象。

职场中很有一些人，很善于伪装、制造假象。但是，假象毕竟是假象，可能瞒过不明一般的同事比较容易，上级和老板都是明白人。在职场中，得到提升还是要靠实际业绩，同时，领导需要很高的综合素质，踏实努力只是一方面，并且不是最重要的指标。所以不能说越是踏实努力越是不能当领导。