“领导是不是有问题，那个人能力不咋地，为什么提拔他”
这应该是职场中，我们常常听到的有些人对领导的抱怨，总是认为领导用人是有问题的，不懂得重用人才，而自认为自我能力突出，却一直得不到重用，这种所谓的怀才不遇的心态，会产生抵触、消极怠工的心理，久而久之，就会在公司无法生存下去，从而辞职，如果一直是这样的状态，那去到别的公司，也是一样会发生同样的问题，造成恶性循环。
那我们今天就来分析一下为什么自己总是怀才不遇，而别人却能步步高升
古时候，人才都是要三顾茅庐，都是等着贤君去请他出山的，而现在这个时代如果想要获得别人的赏识，一直等的话，终将失败，必须要主动出击。
而怎么样的合理表现自己的才能，这又是现代职场人需要好好学习的，今天我们来分享几点
一：瞎努力
做任何事情，努力都是对的，但在职场中，如果你的努力没有被领导发现，那就是瞎努力，而瞎努力的后果，还有可能让领导觉得你是不爱动脑筋、不爱思考的人，给人的感觉也有可能你非常努力，但是还是没有把事情做好，会让领导越来越反感，觉得你个人的培养价值已经到达极限了。
所以，你不但要会做，而且要会说，必须把自己推销给领导，很多人觉得这是在拍马屁，有些人接受不了这种方式，但是你想想现代的领导这么忙，他哪里有时间来发现你呢？
二：过于谦虚、低调
其实领导真的没有那么多时间去深入了解每一个人，所以需要我们在适当的时候表现自己。如果你做任何事情都谦虚，那机会不是天天有，假如领导交代下来的重要任务不多时，你既然这么谦虚，那领导就会将他交给别人，因为领导不知道你真实的实力，也认为你之前做好这些事情，是因为运气等原因。
所以，职场中，要学会表现自己。表现自己的优点或者强项，给周围的同事和领导，要让他们知道自己的才能；当然如果是缺点，要学会掩饰，毕竟人性如此，缺点容易被放大，优点容易被缩小。
三：多在领导面前露脸
在职场中，很多人都害怕与领导沟通接触，认为领导每次接触自己都是有目的，同时就算与领导在一起时，也不知道说写什么，后面就认为只要做好事情，不需要跟领导沟通，他们也能发现的。
有这种想法的人最致命。领导的确是高一个层级，作为下属应该尊敬，但不能因为他是领导，你就跟他产生“代沟”，当有这个界限后，你就很难再跨出跟领导主动沟通的步伐，从而领导也就不会过多的关注你了。
所以，平时领导有交办的任务时，多于领导交流，不懂就及时汇报，这样既能准确的完成的工作，也能获得领导的赏识，让领导认为你是个爱学习、勤思考，不懂就问的好下属。
四：学会创造机会
机会是不会从天而降，需要自己创造的，在平时的工作中一定要适时地表现出来，比如会议上主动发言，把自己的真实想法表达出来，不用担心发表的内容是对还是错，一个精明的领导都会做出一个正确的评估，当然积极发言并不是胡吹海侃，一定要对这件事有独到的见解才行。
而如果在领导还不太了解你时，可以主动跟别的同事一起，完成某个比较重要的项目，哪有你能得到领导的关注，就会更多一点。
