职场中，不管是同事还是领导，看似按部就班各司其职，本质是权力，利益分配！任何一份工作，一个平台，资源都是有限，谁能获得资源，肯定有无法得到资源的！在利益面前，别人的冷眼非语，和你是否努力无关，因为你的努力正在侵蚀别人的蛋糕！
古语言：“人无害虎意，虎有伤人心”，说的就是这样的情况！
面对这样的情况，如何去面对？如何去理解？又该如何解决呢？
职场中，要外圆内方，认清主次，拒绝“玻璃心”！
外圆内方
职场最重要一件事，一个人能力在强，在努力，也离不开各种支持，这些支持来自制度，政策，来自领导，来自同事，甚至来自对手！
外圆，可以得到外界的认同，圆不是圆滑，而是圆满！是团队的融入，是集体的和谐，是共同的进步！一个人埋头努力，不如集思广益，一个人独善其身，不如众乐乐！独食难咽，单木难支！
内方，坚持该坚持的，维护该维护的！不能为了外圆而丧失内方，内方是精气神的汇总，是意志品质的提现！如果失去了内方，很容易变成职场便利贴，谁都可以欺负，谁都可以无视！这是职场，也是战场，丧失内方如同投降！
认清主次
努力工作的目的，分很多种，有的为了积累经验，有的为了学习体验，有的为了升职加薪，有的为了体现自身价值，有的为了领导知遇之恩，当然也有的为了获得他人认同！
所谓认清主次，一方面指的就是只抓最主要的，想积累经验就不要考虑升职加薪，想体现自己价值就不要考虑积累经验，想报知遇之恩就不要想提现自身价值！那点对自己最重要，往往最重要的不一定是是最在乎的！另一方面指的是负责主体，领导的看法重要，还是同事看法重要；领导认同重要还是同事认同重要；领导能决定还是同事能决定！总要有个唯一主体，认清主次，不要试图让所有人认同，所有人满意！
拒绝“玻璃心”
问自己几个问题！
你为谁工作？工作干好谁受益？工作干坏谁受损？你努力是为了谁？你放弃别人就会认同你吗？
仅仅因为同事不认可，就患得患失，垂头丧气，甚至质疑自己，否定自己，只能说你是“玻璃心”，一碰就碎！
职场中，谁人背后无人说，谁不在背后说别人！你加薪我没加，肯定讨好领导了；你升职我没升，看看多会怕马屁；工作你完成出色我很差，看看不就是这个月好点显摆啥！
不要去想着你的努力别人都看得到，你的努力都应该被理解，你的努力都应该得到别人的认同！你所有的努力归根到底是为了自己，不是为了别人，做好做坏也只能自己承受！
你是“玻璃心”，别人就是专门碎玻璃的！
多想想自己，多为自己想想，拒绝“玻璃心”！
努力是自己的事，认同是别人的事！不要拿别人是否认同来衡量自己是否有必要继续努力！
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