试问哪种领导不喜欢负责任的员工？但负责任的员工都会得到领导的喜欢吗？这两种一前一后的问题，看似它们之间没有关系，其实则不然。它们是相辅相成的，是对同一个问题不同角度的看法。简单来说，只有员工的负责任正是领导所要求的，那么这个员工才会深受领导的喜欢。而以下三种负责任的员工，无一例外地都被自己的领导深深的喜欢着，看看你是不是属于这样的员工吧：
一、听话做事---最简单的让做什么就做什么：就是领导安排什么自己就去做什么，而且做得有模有样，深得领导的欢心，这就是职场中最简单的听话照做。比较适合职场新人，因为面对新的工作，职场新人不一定有更充分的发挥，而且发挥的时候也不一定会更全面，所以干脆直接听领导的话，让干什么就干什么，并且还要干出结果。这种负责任的员工，就是这么成为领导比较喜欢的员工之一，是不是挺简单的？
二、结果导向---根据领导的要求去实现结果：这个行为在职场中都被说烂了，动不动就结果导向，数据参考等等，但能在职场上做到非常到位的又有多少人呢？所以能负起这个责任的员工，就会深得领导的喜欢。因为领导管理起来特别轻松如意，只要将自己想要的结果告知员工，坐等员工去实现就行了，这就是领导喜欢这种负责任员工的直接原因，就是省心省力，还有结果拿！你在工作上实现结果导向了吗？
三、目标为准---会以目标来细花自己的工作：如果没有目标，行动就会出错，不是受到现实的干扰阻碍，就会收到内心情绪的影响。上面说的是结果导向，其实目标为准就是目标导向，说白了就是你能主动的依据领导给你的结果要求，去制定自己的目标，以及细化工作的方方面面。然后快速完美的去实现领导的结果。这种负责任的员工，是最深得领导喜欢的员工，而且领导会把这种员工当做自己的左膀右臂。
在工作上负责任，是我们在职场最基本的生存法则。永远都不要想着跟自己的领导去讨价还价，特别是在工作上，做好自己应该做的事情，然后再去跟领导索要资源，否则领导是不会那么轻松容易跟你有任何交集，要是有，那也仅仅是工作上的管理与被管理的关系，说的直白一些，就是雇佣关系。那么你跟领导还怎么能更和谐的相处下去呢，一旦他遇到更合适的员工，就会把你给抛弃掉的，这是想都不用想的事情，希望你也能明白。
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