职场：你累？你有中层管理累吗？

【话题】

1. 身在职场，你知道最累的群体是哪一种吗？

2. 为什么这种群体是职场中最累的群体呢，难道不是最底层的员工最累吗？

【闲聊】

常以看来，身处职场最底层的员工应该是最累的，其实不然，最累的应该是那些中层管理者。不要表面看着他们风光无限，那你是没透过风光看到他们的无奈。原因如下四个：

1. 夹缝中求生存---身为中层管理者，之所以要在夹缝中求生存，是因为你身处要职犹如逆水行舟，就算你淡薄名利没有晋升加薪的愿望，不代表你下面的人没有；况且还得时刻洞悉老板对你的异常行为，别一不小心就被干掉时还不知什么清楚呢！工作自然是要干出成绩的，但你不得不拿出一部分精力来处理工作以外，又与你息息相关的事情。

2. 上骂下还嫌弃---上对领导，执行不到位会被骂，下管员工，管得不深入人心遭人嫌。还得时不时地拿出有利于工作开展的方案，哄完领导哄员工，你说累不累？员工也只是把自己的工作干好就行了，而中层管理者除了自己所负责的工作外，还要兼顾与工作相关的细节，比如领导的反应，团队的凝聚力等，稍有不慎，就会被怼。

3. 工作飘忽不定---虽然是中层管理，但迫于公司的需求，老板往往最爱给中层管理者派临时工作了。不是让弄这了，就是让弄那了，弄不好了最后还要说你的事儿。当然，前提是不能影响本职工作，真得是把中层管理者一个人当多个人用了，恨不得将公司所有的事都交给中层管理干。这时候的中层管理者不但是身体累，心也是超累的。

4. 敢怒而不敢言---鉴于以上三种情况，中层管理者为了自己的前途和命运，往往都是敢怒不敢言，默默地在心里画圈圈诅咒公司、诅咒老板聊以宽慰。有魄力大看不惯的中层管理者会以跳槽的方式来解脱自己，可当他跳到另外一家企业时，发现之前所遭遇的情况有过之而无不及，慢慢地中层管理者也就皮了，除了忍受，就是在累中快速地成长起来！

【总结】

或许每个阶层都有自己所累的理由，但相比起来中层管理者应该是最累的吧。因为在工作中，中层管理者起得是承上启下的枢纽作用，稍微有点情况，也是从中层管理者开始的。基本上处于舅舅不爱，姥姥不疼的位置。看似人五人六西装革履头发锃亮的，背后谁苦谁知道。这就是中层管理者比其它职位的同事成熟的原因，都是累出来的。