职场中，如何协调员工与领导之间的关系？

【话题】

1. 职场中，如何协调与领导之间的关系？

2. 与领导之间，作为员工需要注意哪些细节？

【分析】

职场中，关系看似清晰明朗，实则错综复杂。尤其是员工与领导之间的关系，需要花费一百二十分的精力去经营、维护。不是为了拍马屁、攀关系，而是为了可以更长久良性地在职场中生存下去，这是一种技能，需要职场中的我们把握好度。轻了，隔靴搔痒不起作用。重了，皮破血流起了反作用！

如何在职场中协调好与领导之间的关系，是每一位基层员工所渴望知道的、觉得关系到自己职场生涯是否顺利的问题。说是为了拍马屁攀关系也不为过，因为职场就是这样，正如有人的地方就江湖，有江湖就会有恩怨，你觉得是恩怨多一些好呢，还是马屁、关系多一些好呢？但一定要注意好度，不能无所顾忌、没有底线地胡来乱来。

因为职场有它的特殊性，正如员工与领导之间需要注意的那些细节一样。像个人爱好，脾气秉性（员工的，领导的）；为人处事的风格是否匹配（员工最好是去适应领导的）；员工解决问题的思路、执行度等（是否与领导所要求的一致）；能否在领导的带领下有所成长等，这些都是员工与领导间需要注意的细节，并不是那些斤斤计较、明争暗斗！

【建议】

职场中，员工与领导之间有很多微妙的关系，不单单只是工作层面的，有时还会有生活层面的，这就需要我们有处理这些问题的情商，而不仅仅是智商。如何协调与领导之间的关系，就是情商与智商的完美结合，至于那些需要注意的细节就更不成问题了。建议大家在职场中不要过于死板，也不要过于自我良好，更不要过于随遇而安。最好是随时随地都机灵着，最大化地发挥自己的主观能动性。

以上分析和建议存有一定的片面性，希望会给职场中的伙伴们一些帮助。职场关系再错综复杂，只要我们的情商与智商能完美的结合，那就都将不是事儿！