被孤立自白：有一种感觉很难受，别人不与我交流，但自己却不知道错在哪里。
——爱尚心语
今天，想分享一下“职场孤立”这一话题 。
被同事孤立通常会出现在新入职场的新员工或者个性比较强的较为“另类”的员工身上。
综合分析一下，关键一点就是没能做到身入与心入，与单位的整体文化还是有些格格不入，那么，被同事孤立的具体原因通常有4处不经意的细节：
说者无心，听者有意。有时候原本处得很好，可能就是因为一两句无心的话语，无形当中刺痛了某个同事的内心，感觉所出之言是针对Ta,倘若没有及时被澄清，那么这句话就能成为引发不和谐的同事关系的酵母，慢慢地被发酵，最终伤害到了自己。
职场上的便宜不是说占就占的，很明眼的便宜，其他同事不去占，很可能就是一种让，是让其他同事让给自己，而此时，你若不知情，感觉到嘴的“肥肉”不吃白不吃，吃了再说，那么，在其他同事的眼里，你就容易被贴上“不成熟”的标签，以后再跟你打交道，肯定会“多加小心”。
与同事、与领导搞好关系无可厚非，但这种关系的建立通常适合在工作相互支持与配合的基础上，才更加稳固，也更为其他同事所认可。如果，当着其他同事的面，“大大方方”地巴结领导，就显得有些不妥了。比如，涉及到领导的红白喜事，其他同事都随200元，唯独自己随500元，就很容易引起其他同事反感。
有一句俗语，做人不能不把自己当回事儿，但也不能把自己太当回事儿。做为步入职场的你可能学历很高、能力很强、关系很厚，但这些都不应该成为“傲视”一切，藐视他人的理由，感觉这也不对自己心思，那也不合自己心意，最终的后果只能是，其他同事把自己当成一个“多余人”。
职场当中人际关系处理，有一个通用法则，就是“量化利他”，无论什么时机、什么场合，什么条件，都要把他人的“衣食冷暖”放在心上，从这一角度出发，就会无往而不利。鉴于此，建议把握好5个基本原则：
别人挨饿的时候，你吃肉不吧唧嘴是最做人起码的善良！刚入职场也好，入职多年也罢，永远不要在别人“惨”的时候，显得很庆幸；也不要在自己很“爽”的时候，显得很牛逼。否则，就是在四处树敌。
职场当中的人际关系，最忌讳的就是吃独食。尤其是在其他同事都已经明确知道你已经取得某项成果或某项荣誉时，更应该懂得分享。记得10多年前，上大学期间，自己第一次中稿，稿费仅为60元，请客吃饭却花了75元，倒贴了15元，但那次以后，全班同学都支持我写稿，有的还把笔记本借我使用，真是“小投入”得来“大回报”。
救急不救穷。与同事相处，如果把帮助其他同事当成自己的一种习惯，或者因为次次帮忙，在其他同事眼里已经成为一种理所当然，那么只要有一次没有帮上忙，别人就会认为，你是在装，没有真心相处的诚意。合理的做法应该是，在其他同事确实需要被帮的时候，你主动伸手援助之手，只要一次，就会扭转你与其他同事之间的被动关系。
说得直接班些，就是要懂得合群。讲得义气些就是有苦同吃，有难同当，有福可以不同享。这种情况一般是在其他同事或者个别同事因工作繁忙而被迫加班的时候，此时，你最好不要先行离开，而是在力所能及的情况下，与他一起完成工作的难题。还有，单位需要全体同事共同参与的劳动时，自己也不能借口不予参与，因为，这是你融入集体的好机会。
这里面，需要特别强调的是不能因为被孤立，就去刻意去讨好他人，而放弃了个人的处事原则，倘若是因为自身想支配下班后的时间，用于自我提升与成长而婉拒了其他同事与工作无关的消遣娱乐邀请而被孤立的话，那么，你完全可以不必在意这些，按照自己的处理方式，做自己想做的就可以。
总之，职场上的人际关系，往往都是很微妙的，被孤立不必担心，只要用心去体会，潜心去琢磨，果断去行动，慢慢地，定会迎来转机。
每日清晨6时30分，一篇职场心得与您相约
联系客服
