科学研究表明，在人的一生中，占据大部分时间的除了休息就是工作，我们生活很可观的一部分都被工作占据，因此，我们也会将许多精力花费在工作当中。
而在职场当中，不可避免的就是人际交往。除了与同事交往，更重要的是和领导交往。在讲求人情关系的中国，这种跨越阶层的交往十分重要，有时甚至会影响工作和地位。
著名社会科学先驱，社会学、人类学家费孝通先生在著作《乡土中国》中曾经提出了差序格局理论。这一理论是什么含义呢？
西方的人际关系就像一捆一捆的柴，分别在不同的组织或共同体中；而中国人的人际关系就像水中投石一般，也如同水波纹一般，一圈一圈的向外散开。
所以在社会生活中，职场作为一个重要的社交场景，需要我们去花费一定的时间精力来经营。与其他个体的关系则会随着自己投入精力的多少而产生变化。
职场中的领导作为社会交往的重要目标，其重要性不言而喻。如果领导处于交往时“水波纹”的最外圈，那么关系毫无疑问是比较疏远的，这可能就不利于我们的晋升和发展。
即使抛开人际交往的相关因素，仅从社会生活的角度出发，我们也应该积极处理与领导的关系。
因为这种层面的关系是关乎我们日常生活的，工作归根结底是需要合作的，一个人毕竟势单力薄。领导往往对我们的工作起到指挥和主导作用，影响着工作走向。
经常与领导沟通，才会得到工作的最新动向，使得我们的工作事半功倍。久而久之，我们与领导间的关系也不会差。
在心理学领域，情商这一指标有五个不同的领域，分别对个体产生影响，包括：对自我情绪的了解、自我情绪管理、自我激励、了解他人情绪以及人际关系的安排。
所以，人际交往一般会反应出一个人的情商，与领导交往更是如此。作品《情商》表示，一个人的成功、努力与运气都是次要的，情商几乎占了八成。
如前文对情商的分析，这一指标包括了对自己及他人情绪的众多判断要求，还有对情绪的管理。那么，是否擅长与人交往，在一定程度上也代表着一个人是否有能力管理自己的情绪。
正如尤瓦尔·赫拉利在《未来简史》中所言，人类之所以可以战胜其他物种，成为地球生物的霸主，并且延续至今，靠的就是人类的合作意识。
维持彼此间合作的关系离不开对情绪的掌控。情商关乎群体的地位及作用，我们始终无法脱离群体而参与社会生活。所以，好的情商、交往手段在社会生活中的地位举足轻重。
在职场中，除了完成彼此的本职工作，如何使一个群体变得更好、整体发挥出更大的作用，是我们同样应该注意的。
社会学家迪尔凯姆认为，产生社会分工是社会进入文明时代的一个标志。他根据社会分工类型将社会团结分为机械团结和有机团结。
前者个体之间关系松散，彼此地位相对平等；后者个体间分工明确，地位也产生阶级划分。
二者被迪尔凯姆作为划分社会类型的依据，机械的是传统社会，有机的则是文明社会。同理，只有妥善处理不同分工群体成员间的关系，并且将他们合理组织起来，该群体才是合理且相对高级的。
因此，我们不能忽视职场中对于人际关系的处理，无论是同事之间还是职员与领导之间，后者相对更重要。当你觉得工作似乎受到某些因阻碍时，不妨思考一下是不是在人际关系方面出现了问题。
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