职场中领导喜欢给哪几类员工加薪水呢？你是这类员工吗？

职场中，我们都喜欢让自己的收入高高的，没有人不喜欢高工资，可是我们怎么样做才能让收入高呢？领导又喜欢给哪些员工加薪水呢？今天小编就这个话题和大家来说一说。

第一类员工：员工很有才能，没有他不行型

职场中，我们也会遇到这样的员工，这种员工一般都有这几种特点：1、工作能力很强，办事效果也很高，他们不靠时候取胜，用质量说话。2、这样的员工都会按时上下班，多一会也不加班，他就像打卡机一样，到点就响，挡也不挡不住。对于这样的人才，领导是又爱又恨，没有他，会影响工作效果，有什么疑难杂症处理了，所以，这类员工，领导也会很欣赏，也会给他不定期的涨工资。

第二类员工：员工吃苦耐劳，加班不要命型

职场中，不管我们的公司规模有小，可能都会遇到个急活，需要加班，可是有些员工就不愿意来加班，也有一些员工他很吃苦耐劳，只要公司一句话，他就会来加班，而且是加班不命这种类型。对于这类的员工，领导能不喜欢吗？就算他自己不提加薪水，领导也会自主的给他加薪水，这是为什么呢？因为，公司这样的员工不多，领导也生怕他不干了，也怕失去这样的员工。

第三类员工：眼里有活，能自己找工作做的员工

我们在职场中就是一个团体，我们怎么样让这个团体能够发挥更大的作用呢？这光靠领导给他们安排工作是不行，我们还需要员工眼里有活，能自己找工作做，但是往往这类人不多，很多人都是把领导安排的工作给做完了，就没事，从来不会自己去找工作做。所以，当我们公司有这样的员工时，领导也是很重视，很喜欢的，因为他能自己的找工作做，能够提高工作的效率。你说说，当遇到这样的员工，领导能不给涨工资吗？

第四类员工：把工作想在领导前面的员工

这类员工，他很会替领导思考，当自己的工作做完时，他会考虑领导会安排什么工作，他就会把这些准备工作给做好了，当领导安排时，总能很快的，很出色的完成这样的工作。一个员工总是把工作想在领导前面，你说他的工资领导能不给涨吗？

第五类员工：富有创新性的员工

职场中我们按照公司的流程把一件事情干好，做好，这样的员工也太多，大部分员工都可以做到。公司最缺的就是富有创造型的员工，一个公司要想有发展，就必须有创新，不能按照老思路走，一般不创意，那么我们就会落后，落后就要挨打。公司呢，当别人都创新时，你没有创新，那么你的公司就将面临倒闭的风险。所以，对于一个公司，创新很重要，富有创新的人才更是可贵。当一个员工，利用自己创新给公司创造价值时，公司就会给予一定的奖励，也会给这样的人才加薪水。

总之，职场中领导喜欢不喜欢你，就看你是不是这样的员工，当你成为这样的员工时，那么领导就会给你加薪水，你是这类员工吗？