职场中不能出现这几种错误，职场小白一定要看看

职场中我们都想找一个好的工作，可是对于找工作的第一步就是写简历，对于求职简历这几种错误不能有，职场小白一定要看看。

第一个错误：简历缺乏针对性

有很多职场小白都是从网上下再的标准模版，改都不改了，就自己用了。这种简历，面试官那一大堆，面试官怎么会注意到你的简历呢？没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

第二个错误：电话沟通一问三不知

目前，我们在找工作时，首先就是先电话沟通一下，有些小白，事先也不了解一下，当面试官在给他打电话时，一问三不知，那么自然也不会进行一步的面试了。

第三个错误：表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

第四个错误：投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

第五个错误：多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!