值多少钱只跟不可替代性相关
你的价值决定薪酬
要清楚和谁谈薪酬
抓好五张钞票：薪水、激励、资源、学习、价值
知己：1、先明确自己的价值，这个需要做一个严谨的市场调研，将调研情况和自己的情况进行匹配，明确价值
2、需要知道自己薪资的构成情况
3、需要先设计一个完整的薪酬谈判方案包括ABC方案（上中下策）
知彼：1、要知道和谁谈
2、了解对方的薪酬结构
3、明确除了薪酬之外还能给什么
当你觉得你做的事情和你拿到的薪水不匹配，当你给公司带来了巨大的额外价值，就可以找老板谈升职加薪了。
谈升职加薪的时间点：1、被通知试用期通过考核时候
2、半年度考核时候
3、年终考核时候
4、三年期限
二八法则
普调薪水
3-5年跳槽为宜
换一份工作大概上涨10-30%为宜
回答薪酬必须是具体数字
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