作为职场中人，大家上班时间差不多，所处环境可能也差不多，为什么结果霄壤之别呢？说到底还是工作能力的问题。
我们都希望自己是一个“工作能力出众”的人，但如果不知道本文总结的这五件事，恐怕是难以实现的。
接受工作，只问标准
领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须问明白，那就是——“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”
简单来说，就是这件工作的标准是什么。
为什么一定要弄清楚这个问题呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身就必须清晰。
工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样可避免误解。如果领导期望达到A标准，你却认为B标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到B标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。
请示工作，必带方案
在执行工作的过程中，总会遇到一些难题，为了解决它们，少不得要向领导请示。请注意，在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。
你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，你具有强大的建议权。会做工作的人，都懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
两种请示风格，一种是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”，另一种是“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”——想想看，哪一种请示会受到领导的青睐？
还有一个很致命的情形是，跟领导请示时，只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，矛头直指客户或领导，那就糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快，却失去了成长进步的机会。
汇报工作，突出结果
在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。
一切没有结果的汇报就是浪费时间。
领导首要关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。就像在我们在读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中间生没什么存在感，就是这个道理。
听说一度有个APP，能让领导随时知道自己在加班，刚出来的时候据说还曾经被看好，这么奇葩的玩意，很让人费解。
因为领导要的是你的工作结果，而不是你的工作过程，你天天让领导知道自己在加班，然而却拿不出领导满意的工作结果，这种行为恐怕只会给你减分。
分享工作，细说流程
如果某项工作你做得很漂亮，成了团队榜样，领导安排你跟别人做个工作分享，推广推广经验。这个时候，你就得重点谈工作流程了。工作结果轻描淡写即可，如果稍微谈得多一点，立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。
要知道，别人花时间来听你讲，目的是要学习取经，而不是检查工作。你的工作结果他们一点都不关心，他们关心的是你究竟做了哪些流程控制，最终才会把工作完成得这么出色。
分享工作时，要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这才是真正的分享。
复盘工作，漫谈感受
如果你足够优秀，做出了另人惊艳的业绩，也许有机会在大会上或领导面前复盘工作，这时你讲话的重点，就要放在务虚的工作感受上了。
因为你的工作结果大家已经知晓无需啰嗦，同时你的工作流程对不同岗位的人而言没有借鉴意义，所以你说的重点只能是工作中的个人感受。
比如，谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的，在面对困难险阻时是如何迎难而上的，工作过程中你是如何思考、如何决策、如何成长等等，这些才是大家想听的内容。
从接受工作到回顾工作，基本上涵盖了工作的全过程，如果大家能把这个事情做好了，就有望给人一种“超越期待”的感觉，你也会被贴上“工作能力出众”的标签。
谁说人不愿被人贴标签，人只是不愿意被人贴上负面标签而已。正面标签，大家喜欢着呢。你说呢？
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