首先介绍一下作者阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）。他1859年生于美国，在芝加哥大礼堂获得法学博士学位，曾经做过教师、出版商、编辑和演说家。1899年，他根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。
再介绍一下本书的创作背景：在100多年前的一个傍晚，作者与家人喝茶时，讨论起了美西战争。大家都为古巴起义军首领加西亚喝彩，而作者的儿子却提出了不同的观点，他认为战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。受此启发，作者发表了一篇名为《致加西亚的信》的文章，迅速在全世界范围上广为流传，至今全球各种译本累计销量超过8亿册。
本书的内容其实特别简单，文章也很短，大体来说是这样的：美西战争爆发后，美国需要尽快联系到西班牙反抗军首领加西亚将军，而后者藏身在古巴山区的密林。总统听说有个名叫罗文的人，只有他能找到加西亚。于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文历经千辛万苦把信送到了加西亚手中，为美国赢得战争立下了重要一功。而本书之所以畅销的原因，除了罗文坚忍不拔的意志以外，最重要的就是罗文接过总统的信后，并没有问：“加西亚在什么地方？”而本书也成为了敬业、服从、勤奋的象征。故事很简单，但其中却有着学习、工作与创业的道理。
如今我们再读本书可能会觉得这个故事有点简单粗暴，虽然是真人真事，但作为故事性的一些情景和逻辑经不起过多的推敲，毕竟现代人实在太聪明了（笑）。但我们要学习的其实是书中蕴含的道理，而本书会为我们的工作和学习带来怎样的启发呢？
试想这样一个场景，领导需要某一个技术或规程或施工工艺的资料，交派给两个对此技术不了解的新员工。其中一个马上就问领导“这是什么？在哪能找到？”等等，问了半天自己还是一头雾水；而另一个马上在网上开始自己想办法收集各种资料并用很快的时间提交了一份详细的报告。工作效果高下立判，这就是罗文没有问总统“加西亚在哪”，也是稻盛和夫老先生在《干法》里提到的“自燃型人才”。
当然，很多事情和工作思路不能以点概面的这样去理解，但这对我们个人的工作和学习来说却是一种启发。就像耐克的广告语那样“Just do it”，这才是我们要从本书中学习到的。
我的分享结束，谢谢大家！
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