孙华最近总显得很沉闷，刚入职一家企业，总是被领导忽视，那种视而不见的感觉，这让他有些措手不及，不知道从哪里入手去解决这个问题。
第一：被忽视是因为你不够聪明
在职场当中，有些人会说有能力就不怕被埋没，这句话只能算对了一半，因为很多有能力，或者说能力还不至于最差的人很容易被领导忽视。
假如你去观察周围的朋友在职场中的境遇，一定可以找出一些类似的案例，出现这种事情的原因往往是你不够聪明，而不是你做的不够，或者说你本身就很差劲。
懂得把事情做在前面才是妙招，很多人说这不是投表现吗？对，你猜对了，适当的投表现就是聪明的行为。
老板和领导的注意力永远集中在你现在在做什么，做了多少，而不是昨天你做了什么，或你昨天做了多少。
只有在适当的时候，让老板和领导看见你在做事，才会让他们产生一种印象：“这个员工一直在努力，努力完成他们的目标。”
如果你只是自己一个独处，谁也不知道你做了多少，即使你完成了任务，那些功劳也属于那些给老板留下印象的人。
第二：被忽视是因为你不够主动
很多人在一家公司干了大半年，连一次像样的汇报都没给老板做过，其理由可能是：“老板也没问我呀？”
这种思维从一开始就是错误的，老板和领导都是很忙的人，不可能时刻注意你，要问也是问中层管理之类的小领导。
你不懂得主动汇报，等于是让老板习惯性的遗忘你，更不说明白你的付出了。
在适当的时候给老板汇报工作，哪怕是一句饭间的闲聊也是很有必要的，比如在中午吃饭的时候偶遇到了领导，你可以说一句：“张总，您上次布置的那个任务，我完成了多少，发现了什么，您的注意真不错，我一定加油完成”这样的话，就是一种很恰当的主动表现，既不尴尬也不冒失。
第三：被忽视是因为你不够示好
在职场当中有一个比较奇怪的现象，同事和同事之间，领导和同事之间，很难发现有那种会主动示好的人。
这导致每个人心中都有一个隔阂，领导觉得下属不一定服自己，下属觉得领导一定不喜欢自己，其实并不一定是这样。
在工作或业余时间的沟通中，你可以说：“张总，跟了您半年，真的受益匪浅，怪不得大家都这么敬佩您”，这样一句主动示好的话，领导听了心里不知道乐成什么样了，他能不记得你吗？
会主动示好的人总能在第一时间拉近关系，在在不知不觉中就获得了领导的赏识，其实这是一个相互作用，你示好了，他自己会回以示好。
如果你能做好这3点，不怕领导看不到你的付出，更不会被领导视而不见了，反之可能你做再多的工作，领导依然觉得你在这个职场当中没有发挥多大的价值。
1：够聪明，事情做在人眼前。
2：够主动，工作汇报少不了。
3：够友好，好事好运自然来。
这三点听起来很短，做起来不一定简单，这涉及到改变你的处事习惯或性格问题，总之要想有回报就要懂付出，如果你连对自己有好处的事情都不愿意去做，那就没有必要深究其原因了。
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