【故事一：好友叶子的自白】
我今年已经35岁了，虽然在我们这三线城市有着还不错的收入，但我过得并不舒心，年龄越大，越没有安全感。
先生是公务员，每月扣除税收杂费等，到手工资4800元。我的月收入是10000元，与很多同龄人相比相差甚远，但我不敢轻易换工作，我怕很难再找到这样的工资待遇。
前两年我从上家公司离职，那时的我刚生完二胎不久，花了近6个月的时间才找到这份工作。而在找工作的过程中，我经历了无数的拒绝和限制，30多岁的我突然就变成了“剩货”。
在上家公司工作时，我信心满满，傲气十足，也想着跳槽后工资可以翻倍或有大幅度的增长。然而，事实证明这种想法有些自以为是，年轻时找4、5千薪酬的工作和30多岁时找1万多薪酬的工作，这中间的难度提升有些大。
也不知从何时开始，我变得小心翼翼起来。现在的我即便是对公司有所不满，对老板有怨言，但我都会对自己说：失业成本太高，别太冲动，走错一步也许就再也回不去了！毕竟你已经35岁了……
想要给孩子更好的条件，却力不从心；想要洒脱，偶尔还可以耍点小脾气，却因为年龄的增长而变得收敛；想要像那些创业的朋友们一样，投入全身心，实现高回报，却发现自己早已被磨平了棱角，对投资小心翼翼起来……
这也许就是网络上所说的中年危机吧，进也不是退也不行，被圈在一个狭小的空间里动弹不得。
【故事二：前同事廖哥】
廖哥曾经是我公司的策划部总监，因服务地产项目的出色表现，被甲方爸爸挖走，据说甲方的地产公司开价3万元每月。这两年房地产生意难做，那家公司业绩严重下滑，为缩减开支裁了一批高管，廖哥就是其中一位。
刚被裁员的那个月，廖哥还自信满满的跟我们说“此处不留爷，自有留爷处”。然而3个月后的再次见面，他还是处在待业中，他说能开得起3万月薪的公司真是太少了，即便有，面试的人也是一抓一大把。
后来，他的薪酬要求降低到了2.5万，但又过了2个月，他还是待岗中……他索性自己投了30万，开办了一家策划公司。
就业和创业的差别真的很大，每月两三万的开支，收入仅仅只有几千元。缺乏高含金量的客户资源，是他公司在苦苦支撑一年后就关门大吉的主要原因。
再出来找工作，他已经38岁了。他把工资要求降到了1.5万，苦寻1个多月后，有家公司开价1.2万，他咬咬牙决定去上班了。
经过两年的职场滑铁卢，我发现廖哥的眼里没有了光，是那种自信、开朗、傲娇的光。现在的他开始重视资源，他说他不想等老了的时候都没有自己的资源，那他的下半生就注定要贫穷了。
许多人都会在问敢不敢裸辞？其实，在中年人的职场，不是你敢不敢，而是实际情况让你不得不裸辞。别想着企业要赔偿几个月工资什么的，当公司真要淘汰你时，专业的HR可以帮助公司最大化的降低成本。若你还想要点面子，就别想着赔偿金这件事，裸辞是必然。
中年职场危机，这个敏感又刺痛的话题，时刻都围绕在中年职场人的周围。那为什么越来越多的职场中年人不敢轻易离职呢？要怎样降低职业危机感？我们需要更深层次的去思考。
1、公司对于中年高龄的员工选择更加慎重
大多数中年职场员工都处在管理层以上岗位，鲜少还留在基层的。而一家公司管理层岗位本身就不多，且这些岗位的工资不低，岗位的变动性也相对较小。
公司在选择高薪中年岗位员工时，通常需要花更高的代价。这不仅仅是薪酬的代价，更是试错成本的代价。所以公司在选择这些岗位时会更加谨慎，决策时间也会拉长。
很多时候，公司招中年高管都是为了救火，那这些员工要么具备很强的力挽狂澜的能力，要么就拥有核心的业务资源，一到新公司就能够上手。但实际情况却往往不如人意，许多中年职场人在入职半年后，因水土不服就又被企业淘汰了。
2、受过求职的苦，变得更加小心
第二个故事里的廖哥就是这样的人，生意的失败加上长期的怀才不遇，让中年职场人失去了信心，生存下去才是唯一的出路。
也许只有经历过不断的被否认，不断的被打击，不断的求寻无果的人，才能够体会得到这种危机感。若再要离职就不再是一个简单的决定了，痛过的人才知道这其中的滋味。
3、家庭的负担，经济的压力
不敢轻易离职还有一种原因是来源于家庭。上有老下有小，一旦没有找好下家就离开，银行的房贷车贷每月又如期而至，可想而知这中间的压力。
尤其是男性员工，家庭的责任和经济的压力更加巨大，面对父母、老婆和孩子不断增长的需求时，他们更不敢轻易的离职。
4、思维定势，能力下降
在一家公司工作多年的员工最怕的就是跳槽，因为在一家公司待久了，思维定势，人际环境固定，处理事情的方法也都套路化了，离开了这样的环境，他们很难找到为他们“量身定做”的公司。
1、掌握一项谋生技能（职场竞争力）
有工作经验并不等于有谋生技能！
有的人的工作经验是有局限性的，不适用于其他公司，所以，要分清楚工作经验和谋生技能。
谋生的技能有很多，以离开所在公司后是否还能够依靠这些技能获取收入为衡量标准。建议在职时就要培养一项可以增加收入的能力，比如销售、写作、专业资格考证等，为自己的职业生涯建立防火墙。
2、成为公司不可替代的人
若没有创业的本事，那就摆好打工的心态！
不是所有人都要选择创业，也不是所有人都能创业成功的，大部分人还是以工作为主要的谋生方式。既然是谋生，就要让这项能力成为不可取代的能力。深耕一家公司，为这家公司付出最大的努力，成为不可取代的员工，这也是打工者需要具备的正确思维方式。
3、跳槽时做对选择：行业
你的选择决定了你的前途！
在更换工作时一定要做好行业研究，相比下降趋势的行业，上升趋势行业更具高收入的可能性。中年职场人不要太看重薪酬，行业的趋势比薪酬更重要，选对了行业，即便是再跳槽也都能有更多的机会，而选错了行业，很可能下一次跳槽就意味着失业了。
有的时候并不是你不好，而是你的选择让你多走了几年弯路，所以行业的选择是更换工作中第一重要的事。
4、降低家庭的欲望
越到中年，欲望越大，而生活的压力也越来越大。父母的养老、小孩的教育、爱人的心愿，以及睁开眼睛就要还的各种贷款……
其实职场跟人生一样，不会一直都是上升的趋势，也会有低谷。这个时候，你需要的是跟家人一起度过这样的低谷，将所有的欲望降低，为自己存储更多的风险金，以备不时之需。
建议一：珍惜工作的机会
市场很难，公司很难，能活下来当要感恩老板。当一家公司赚100万时，老板拿到手的很可能只有40万，老板的压力远高于员工几十倍！没做过老板的人，别把眼界停留在粗浅层面，成天抱怨这抱怨那。
当年的你，陪着企业闯过了一道又一道坎，不仅激情满满还心怀感恩。但为何多年后的今天，有那么多的抱怨和不满，是你的野心大了，还是你的心态已经发生了改变？请自查。
建议二：要与企业共命运
企业好了你才会更好。我们常常都在羡慕类似BAT的公司，羡慕马云的十八罗汉，羡慕百度的七剑客，羡慕腾讯的十大高管……
这些牛逼的企业造就了牛逼的管理者，若企业没有成功，这些高管也很难有今日的成就。因此，要想让自己更有价值，首先先让公司有价值。
当你足够厉害，足够重要时，还请记得争取获得公司的股份，与公司成为真正的命运共同体。
建议三：保持谦逊
有很多30多岁的应聘者给我留下的印象是“嚣张”，高姿态、高期待、高薪酬是中年职场人最容易陷入的坑。
特别是一些多年未有求职经历的求职者，上一家公司留下的固有思维非常严重，动不动就爱说“我以前的公司都是这样做的”，稍有不顺心的事就爱提前公司怎样。这样的员工，再次融入新公司是有很严重的障碍的。
建议四：保持进步
一些中年职场人陷入经验主义，到了新公司以后用老的经验来解决新的问题，而随着市场的变化，公司要求的变化，不能很快的调整好自己，就变成了恶性循环。保持进步，不断学习，才能在年龄增长的时候不至于被市场所淘汰。
最后我想说，我并不想站在道德至高点来谈职场中年危机这个事，写下这些既是对自己职场心态的梳理，也是对中年职场人的善意劝解。若你还在职，不妨静下心来想想那些当年的美好，就好似夫妻，也不免会有七年之痒。别等真正错过了，却还在怀念公司过去的种种好。这些悲剧，你完全可以在还没开始前就扼杀掉！
感恩公司对员工不断提升的要求，那是公司在面对市场做出的调整，就如同闯关打怪兽一般，若都是风平浪静的公司，那离死亡也不远了。
当你的能力匹配不了你的梦想时，当你缺乏有效的解决能力时，当你惯性思维愈加严重时……
要小心，你的职场中年危机即将来临！
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