最小的80后也已经31岁了，而80年出生的人正迈进40岁的门槛，中年就这么来到了80后的身边。
中年阶段的你，有没有感觉到职场工作的变化？是一帆风顺，平步青云，还是起伏不定，瓶颈繁多？其实大多数人都会经历一段职场的滑铁卢，只有少数的人在扶摇直上。
一位职场好友大田，35岁前任职世界500强企业经理岗位，因为一次关键的晋升PK失败，负气离职。离开那家公司后，他去了一家民营企业，年薪50万。
可好景不长，民营企业高薪聘请大企业出来的人才，最希望的是他们能在短期内解决公司的核心问题，但是中小企业的问题又不是一个人就能力挽狂澜的，还需要团队和资源的匹配。
大田工作了6个月就离开了这家公司，因为他无法满足公司的要求，且老板提出降薪。离开后他又去了两家中小企业，同样是感觉才能无法发挥，老板格局太小。
最后，大田无奈选择了创业。从公司选址到团队招聘再到广告推广，什么事都得亲力亲为，就这样忙乎了近一年。年底他算了算帐，这一年他差不多亏了20万，把之前的积蓄全部亏光，还欠了第三方几万元。
从世界500强离职到创业结束，大田就这么华丽丽地进入了40岁，不仅没赚到钱，还亏了积蓄，甚至都没有信心再找下一份工作，一手职场好牌就被这样打烂了。
为什么30多岁的职场人容易遭遇职场滑铁卢呢？以下几个原因是关键：
30岁前积累的职场能力并不一定就是真实的个人能力！因为这很可能是公司的大环境以及平台的优势造成的错觉，所以，在你离职前要弄清楚的是，你到底有没有具备独立的个人核心竞争力。
如果你已经进入30岁，但你又没有独立的解决能力以及市场竞争力，请不要轻易辞职。
80后员工刚毕业时，老板都是比他们大十几二十岁的中年人。但当他们进入到中年时，越来越多的企业老板偏向年轻化，跟他们的年纪相仿，甚至更小年纪，他们就成了被嫌弃的那种员工。
因为老板会觉得，招一位年纪比自己还大的员工，能力有限，冲劲不足，还要指挥他做事，太累了。
进入到中年以后，家庭和生活的负担加大，再加上身体也进入到中年，多多少少都会有些问题。他们不再像20几岁的年轻人，可以熬夜，可以无休止的加班。
孩子和老人会分散掉他们一部分注意力，自己本身的专注力也在降低，创新力减弱。所以，一些岗位只招35岁以内，年龄再大就不适合了。
当你有了经验，又有独立解决能力时，也很有可能陷入到固执中，这也是一些职场老员工难以突破的原因。
会有人以为自己在处理工作的经验，就是完美的方法，不太愿意去接纳新的方式，所以一直都不会有大的突破。
公司老板的工资一直是公司工资水平的上限衡量线，尤其是中小企业，这个特点很明显。
很多公司老板给自己开的工资是5000-10000元，而这个工资就成了高层管理者难以突破的底薪局限。因为老板会觉得，你拿着比他还高的底薪，但是又不能承担跟他一样的责任，凭什么要给你这么多。
可以肯定的是，大多数人的职场生涯是个抛物线，有高点也有低点，想要持续保持增长的趋势是很不容易的，也不是所有人都能做得到，你需要有面对低谷的心理准备。
每位员工都会进入中年，每个人也都可能会遇到职场滑铁卢。避免中年迷茫，你要做的是保持良好的心态，并为自己做好以下几个应对的准备：
1，35岁前一定要选好平台
35岁前，请找到那个你可以与之共同奋斗，将个人发展与企业发展结合的共同体，不要没心没肺，以为将就将就就过去了。如果你在年轻时将就，35岁以后，职场就会将就你。
2，收入不一定是上涨，出现曲线也别太失望
30岁以后，你的收入不一定都是在增长的，也有可能会有所下降。有的人死板的以为，每换一份工作就要涨薪一次，觉得新工作比原来工作收入低就是耻辱。熟不知，这个时候找到适合的平台才是更重要的事。
3，不要停止掌握新技能，解锁新能力
30几岁不代表你就可以解决你专业内职场的所有问题，因为职场都是在变化中发展的，如果你不学习，知识和技能不更新迭代，你的性价比很快就会比90后低。
4，口碑和人脉很重要
请牢记一点：比工作能力更重要的是口碑和人脉！这将会是随着你年龄增长而增值的事情，20几岁时就要做好储备。
30岁意味着什么？不是事业的低谷，不是人生的下坡。那些大咖们在30岁时也同样经历了职场抛物线，正因为有这样的经历才成就了后来的大事业。
30岁的比尔·盖茨创办的创业型企业倒闭，随后逐步创立微软帝国；
30岁的乔布斯卖掉了苹果公司的所有股份，不甘败逃重返硅谷二次创业；
30岁的李嘉诚还是“塑料花大王”，而后进军地产市场一举成为“地产巨擘”；
30岁的马云还在做自己的翻译社，却在日后挺进互联网创办中国黄页。
那年，他们都只有三十岁，他们的三十岁又何尝不是我们的三十岁呢？
年方三十，正是成事立业的人生节点，未来还有很长的职场路要走。不要忘记初心，不要无望彷徨，只有在不断的尝试和做的过程中才能找到改变现状的机会。
想成功，想改变，30几岁只是开始！
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