职场中，为什么能力差的人反而被提拔？
很多人大概都有这样的抱怨，忿忿不平，甚至觉得领导的智商有问题，抑或是暗地里有着什么不为人知的惊天大秘！
面对如此“不公平”的事情，我们当然不能接受，但又无力改变，于是就只剩下两种做法：
要么活得像个怨妇，整天抱怨个不停；要么猛得像个斯巴达勇士，辞职信往老板桌子上一拍，潇洒走人。但是，这两种方式都不会有好结果——抱怨毁得只能是你自己的工作动力，辞职走人到下一家也不保证你就不会再遇到类似的现象。
所以，我们要做的，是搞明白这个问题的原因，一般来说就是以下3个原因。
01、领导喜欢不管你承认与否，如果你要在职场中有一个好的发展，你就必须要讨领导喜欢。
毕竟，领导是给你安排工作的那个人，他既可以给你分派那些非常重要且容易出成绩的任务，也可以安排你去做一些杂七杂八毫无意义的繁琐小事。
很明显，前者对你来说更好，而这却都掌握在领导的手里——说句毫不夸张的话，领导一手握着你的生死，你凭什么不去讨他喜欢？
另外，在升职加薪这件事情上，领导也是有发言权的，老板也会问领导的意见。如果领导对你不爽，他随便一句话就可以把你给拦下来，让你永远无法向上走哪怕一步。
那些能力差的人，之所以被提拔，最根本的原因就是他们懂得让领导喜欢自己。因此，我们也不能一味地只强调能力，不得不去讨好领导，哪怕你非常讨厌这样做。
当然，讨好并不等于拍马屁，我们只需要做一些正常范畴的亲近就好了，比如多去汇报工作，多去请示，有问题多去请教，甚至没事儿也跑跑领导办公室，哪怕是混个脸熟都好。
毕竟，如果领导连你的名字都记不住的话，不管你多么有才华，都是无济于事的。
02、不犯大错金无足赤，人无完人。
是人都会犯错，与能力无关。
而能力差的人，懂得不犯大错。
或许，你经常看到一些能力差的人犯一些低级错误，显得非常“白痴”，甚至被其他同事私下当成笑话来讲。
但是，这种人就是有一个原则，从来都不犯大错——一旦遇到大问题搞不定，他们会第一时间去问领导，借助领导的经验和人脉来搞定这个问题。
而能力强的人呢，则不一样。他们就算不是那种自视甚高的性格，却也多少有些盲目的自信，总觉得自己能够搞定所有问题，认为向他人寻求建议和意见是一件很丢脸的事，一定要独力来搞定难题！
职场中，你解决了棘手的难题不会额外加分，但如果你失败而造成了巨大的错误，那么你的分数将会被扣到怀疑人生，到时你基本上也就与升职无缘了。
毕竟，没有哪个领导敢提拔一个犯过大错的人，总得防着万一你升职后又犯错，到时领导就很可能会被你连累死。
既然如此，倒不如保险一些，提拔一个没犯过错的中庸之辈。
03、懂得用人职场中，有些人虽然能力差，但却懂得用人。
自从他们进入职场的第一天，他们就知道要多借助别人的力量——毕竟，他自己的能力实在有限，很多问题是注定无法独自搞定的。
于是，他们渐渐地找到了很多用人的办法，不管是威逼，还是利诱，或者阴奉阴违，甚至是“乞求”。也就是说，只要能够完成任务，他们可以不要脸，该得罪人时得罪人，该跪下时就绝不站着。
当然，这样说可能有些夸张。但事实就是，他们懂得用人，知道借助别人的力量来做事。那么，他们当然就会被提拔——因为，领导的工作就是干这个的。
因此，如果你不想与升职失之交臂，你就必须要懂得与人交流，否则的话，不管你的能力多强都没用。
结语：职场中，能力强弱与否，向来与提拔关系不大。
领导看中的，不止是能力，还有其它种种方面。
只有我们全面发展，提升各种必要的技能，才能在升职竞争中脱颖而出。
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