在职场中不仅要做好自己的工作，还要善于处理各种人事关系，但是最为重要的还是要明白自己所处的位置，否则你可以又忙又心塞。如何给自己合理定位，这是每个职场人都需要拿捏的关键。
在工作中，“先天下之忧而忧”其实并不是很受提倡。说到这个，很多人不以为然，会觉得公司招聘员工还不就是为了排忧解难。可事实上真的如此吗？小程在一家公司做产品顾问，面对客户提出的需求和问题得不到解决时，她表现得比顾客还要着急，可是着急不仅不能加快公司的决策出台，反而使得工作氛围很紧张。
你不是核心的关键人物，不是某个部门的领导，你只是一个被赋予执行能力的员工而已，所以没必要对责任太过于大包大揽。用一句不恰当的话来说就是“拿多少钱干多少事”。
很多所谓的毕业双优生或者高材生们都会在职场中犯一个错误，就是太过于逞能。方雷初到公司就被分配到一个全是老员工的团队里进行业务拓展，他仗着自己有本事和刚毕业的一腔热情，总是很好强的想把任务做好，但是却很快引得组员的不满。
你有能力，有才干，固然是好事，但没有一个团队是单枪匹马就能勇往直前的。当你只是一个团队的协作者时，请不要太过于以自我为中心。如果总是把事情揽在自己肩上，到头来吃力不讨好的还是自己。要懂得团队协作，要不然你永远都只是个执行者，而不是领导者。
建宏在广告公司做策划，因为是名校毕业便在公司里很是张扬，做人做事都很高调，当然他的专业能力确实很强，但是却并没有因此得到上司的青眼有加，反而成了上司眼里的一粒沙子。
你可以优秀，没有人会否定一个优秀的人才，但是职场关系是一门并不单纯的人际心理学。在你锋芒毕露之时请适当的收敛一下，免得锋芒刺痛了别人的眼睛，那么你也就成了别人的眼中钉。
所以无论你是处在职场中的哪个阶段，都要给自己一个合适的定位，定位正确才能保持好的心态，去做人，去做事。
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