现实中，很多职场人都希望能够升职加薪，可是大多数的普通员工他们正是因为太老实在公司里没有找准定位，总是被职场小人或者领导所欺负，更无法被领导所重用，其实在职场上，很多能够升职加薪的同事，他们之所以能够在公司工作短暂时间内便可以偶得较高的岗位，正是因为他们和领导关系确实不一般，而且他们在管理人员的时候会有特殊的技能和工作经验，让领导不得不服。
其实老实人如果无法找准以下这三个定位，即便是学历再高容易再强，都无法被领导所器重
第一、做好分内工作
大部分职场老实人他们之所以性格内向，正是因为他们觉得自己的性格对于公司的工作发展是很有利的，他们并不想得罪公司的同事，所以一旦遇到同事或者老员工找他们求助，他们一般都会乐意效劳，只是往往因为帮助同事没有做好自己的分内工作，导致被领导所反感，作为基层员工，你并没有合理的安排好自己的工作时间，领导觉得你的能力再强，学历再高都不会在祝愿你，反而是身边很多同事他们通过你的帮助，进而获得领导的嘉赏
第二、和领导处理好关系
职场中，很多老实人他们确实没有跟领导处理好关系，而总是有意的拉开和领导的距离，不愿意跟领导说话，但是那些能够获得领导欣赏的人，他们在工作之余，经常会跟领导沟通，那么在以后领导安排工作的时候，自然会想到这些员工，领导也更信任那些能够执行力强的员工，这类员工往往到最后会被更快的提拔。
所以说在职场上，大家应该主动的和领导处理好关系，表现出自己忠诚的一面，让领导看到你的价值。在公司里你能够时不时的为领导出谋划策，你才能够被领导所欣赏。
第三、找准上下级的定位
职场中大部分能够成为管理人员的领导，他们都非常聪明，在提拔员工的时候，他们会看准员工的价值，并且会在一段时间内对员工做出更多的考察，员工如果不值得被提拔，那么领导会让员工做出一些暗示，很多员工他们在公司里，就是因为没有找准上下级的定位，总是和领导称兄道弟，完全误解领导的意思，那么在和领导相处的时候，他们会很容易给领导留下极差的印象。所以说情商低的老实人更应该找准属于自己的定位，这样才能够得到领导的提拔。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
