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小A上班从不迟到不早退，还经常加班，工作也是勤勤恳恳，没有偷懒，也从没犯什么大错，就是这样勤勉工作两年，工资却始终涨不上去。
你是这样的职场小A吗？如果是，那么你离涨薪还差着十万八千里，因为你根本就不在老板加薪的考虑范围内。
H老板会给什么样的人涨薪呢？1第一类：用结果说话的人
简单来讲就是，别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的，老板对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。
并且，老板对他们也没有太多规矩上的限制，只要他们能赚钱就行。
2第二类：主动工作的人
什么是主动工作呢？就是你主动思考下一步要做什么，而不是被动等待任务，主动去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主动权的人，不用等领导加薪，奖金自然会主动来找你。
3第三类：主动做分外事的人
湿姐以前一个同事就是这样的人，他本来是公司商务，大学期间自己做了一个公众号，也懂点这方面知识，就经常主动帮助湿姐和几个小编做活动。
他就非常受领导喜欢，在领导眼中这种人就是把公司的事，当成自己的事的人。
4第四类：帮领导完成任务
这种路线也可以看做是曲线救国，就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下，你的任务就是要帮助领导完成他的任务。
帮助领导完成任务，对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份，就是你涨薪水的筹码。
5第五类：及时纠正并能弥补错误的
工作中难免会犯错，遇到问题时有些人立马就慌了，开始想老板会不会骂，会不会想开了我。
另一些人则是第一时间报告错误，及时纠正，然后提出解决问题的方法。
这两种人如果你是领导，你更青睐哪一种呢？
6第六类：有团队精神的人
职场上一个人走能走很快，但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人，往往更容易成为团队主心骨，团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。
想想如果你是团队中的主心骨，老板会不给你涨薪吗？
7第七类：有成本意识的人
这里的成本意识，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，为老板节约人力成本。
你有能力一个人做2、3个人的事情，或者带领好一个团队时，就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了，那么涨薪老板自然会来找你谈。
8第八类：真聪明的人
有些人在职场上凡事喜欢计较，甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连，这些人都是自以为聪明的人，他们总是把别人当傻子。
真正聪明的人是哪种呢？就是能把事情做好，同时又明确划分交际圈的人，他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。
任何一个公司都不能缺少这样的人，领导在涨薪时，也会想到他们。
9第九类：懂得感恩的人
职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心，并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照，因为职场上大多人都是以怨报德的人。
能够感恩于心的人，在领导眼中就是忠诚的人，并且是对领导忠诚的人，领导会想让这些人成为自己的心腹，那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。
很多职场人都觉得，没有涨薪是没有去领导面前主动申请造成的。有时，即便有想要找领导谈涨薪的想法，又会纠结领导会不会同意，会不会对自己有成见等等。
其实，当你担心自己加薪要求不能达成时，你也意识到了你的一些行为可能会影响到加薪。比如下面这3种情况：
HN这3种人和涨薪这件事绝缘1只知道埋头苦干
很多职场人都是这样的，一味埋头苦干，两耳不闻窗外事。你以为你是在认真工作，其实在领导看来你就是不主动。
做好本职工作是你的义务，领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你，更不会为此给你加薪。
2天天加班
很多人在面试时，都会被问你能接受加班吗？许多职场上中、高层领导每天的工作时间是很长，但他们也不并不是为了凑时间在工作。
他们每天用很短时间，去完成本职工作，剩下的时间都是用在推广和拓展工作成果上。
因此，加薪和你加班时间不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。
3“我尽全力”挂嘴边
很多宝宝经常对领导说：“我尽全力吧！”在你看来好像是给领导一个交代，可实际上你这句话在领导听来，就是提前打的预防针。
因为你已经知道，这件事情你做不成，或者达不到领导的要求。那么你就是哪种只做事，却不管事情结果的人。没有结果自然不会加薪。
看到这儿湿姐知道你肯定心里会觉得不公平，认为在工作自己是被苛刻对待的那一方。不不不，其实在涨薪这件事情上，我们双方都是公平的，老板可以因为你的工作能力不给你涨薪，你也可以因为没有涨薪直接走人。
只不过，现在工作难找大部分人选择忍耐，然后继续没有效率的工作。小伙伴们，千万不要破罐子破摔，湿姐这里有6条不成熟的小建议给你，希望能够帮到你。
HN注意这6点涨薪不是梦1遇到一般的任务，把内容做精细
湿姐给大家举个自己的例子，有一次帮领导找资料，方便他搓稿用。当时我用半个小时就把资料给他找过去，结果领导并不满意把我叫去暗示了一下，说这个资料他没法用。
湿姐传过去的资料格式是这样的“文章名称+链接”，湿姐给领导传过去的第二份文章就是清晰的文案大纲，每一个小点是什么，每一个点的参考资料+文章链接，领导就表示很满意了。
这就是把一般的任务内容做到精细，这样既帮领导把事情做了，也给领导留下了好的印象。
2多学技能
很多时候你在办公室问别人ppt这个功能怎么做，那个功能怎么做时，不如自己去百度学习。
因为你很多时候问别人的话，也会被老板听到，在老板眼中，你就是那个不上进的人。
遇到有些技能上的问题时，就自己百度解决，默默学习，提高技能水平。
3从结果上的思考
很多宝宝们拿到工作时，第一反应是该怎么做完，会用多少时间，会不会影响到自己下班的时间。这样的思维方式会大大拉低工作成果，还占用你工作时间。
因此，你想要在提加薪时，多一分底气，那么你在完成工作时，就应该先想想怎么完成这件事，才会更好，怎样做才能有结果。
比如，你写一篇稿子就应该想想读者会不会想看，哪些点会激发他们，怎样才能给你创造更高的阅读量。
4养成主动的习惯
从工作开始很多人一直处在被动状态中，很多人根本就不是在干工作而是被工作干 。
为什么会这样呢？因为他们从来没有主动过，总是等到领导来问，你才会汇报工作进度，总是等到安排才想起还有这件事情要做。
这样等着领导来催，你觉得领导给你涨薪的几率有多大？
5高效沟通
什么样才算是高校沟通呢？比如：
❶ 在你汇报讨论前理清思路，列出重点内容和要提的问题，层次要清晰。
❷ 发送邮件时，说同一事件的邮件，就用一个邮件标题并且相互衔接。
❸ 找领导谈论事情时，先说明来意再约定时间
6多赞同，少反驳
在生活习惯总很多人就是父母说什么，第一反应就是反驳。这个种习惯很不好，从思维上来讲你就是别人说的都是不对，只有自己的才是对的。久而久之，你就听不进去别人的意见了，变得不能正视自己的错误，最后结果就是在工作中总是推卸责任。
你要知道领导比你还不想要承担责任，你再推卸责任，基本就告别加薪了。
不排除在工作中遇见一些领导，他们假装看不见你的功劳。如果真的遇见了，那你也不要生气和着急，他能假装看不见你的功劳，说明你的功劳不够明显。
你要做的就是咬牙坚持，哪怕卧薪尝胆也要让自己变强大，让他无法忽视你的存在，到了那时你不仅能让他正视你的存在，甚至还能取代他的存在。
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