还在浑浑噩噩忙碌工作吗？留意身边仔细观察，你会发现周围比你年纪小的，后进公司的同事已经升职加薪，而你还停留在原地。那么原因是什么呢？社会的快速发展，就业形势的日益严峻，都导致了竞争压力的增大。在竞争剧烈的社会大背景下，不奋力提高自身的竞争力就会被他人超越，远远地甩在身后。
那么身在职场，应该采用何种方式才能高效准确地提升自己的竞争力呢？本文从规划、执行、学习、交流等方面，进行详细地讲述，帮助梳理工作目标，提高竞争力。
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标而预先进行职业生涯安排的过程。职业规划的实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
1.树立目标
一个人的事业想向哪个方向发展，可以通过制订职业目标来监督自己。“对于一只盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。”只有确立了的目标，才能激励自己努力奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。树立目标时最好结合自身实际情况，仔细衡量后再确定。这样的目标具有可行性，伴随着自身的努力，会切实感受到向目标推进。
一般情况下，职业目标只能通过自己的摸索确立，但是好的公司文化会带领你树立目标。笔者所在的数通畅联的企业文化里就提出了“数通八度”，其中职业的“高度”指的是专业的高度，在所从事的领域中达到怎样的目标，并根据不同属性的工作岗位制定了不同的晋升路线，帮助员工树立职业目标。
2.全局观念
工作时，不仅要关注自己负责工作的相关事情，还要关注部门的工作乃至整个公司的发展方向。普通人走一步看一步，而具有全局观念的人走一步看十步，可以提前规划前进的路线，避免即将遇到的障碍，大大地节省了时间成本。同时，你敏锐的眼光和全局的观念会使你越来越领导的卿睬，顺利从同事中脱颖而出，成为职位晋升的优秀候选人。
3.把握机会
机会为什么被称为机会，就是因为特别少且稍纵即逝。机会常常在意想不到的时刻到来，它可以带来帮助人成功的外在机遇。但凡事业上想快速发展就要靠机会，如果你得到了一个机会，就比你的同事先迈上了一个台阶，略胜一筹，在事业上前进一大步，而没有机遇就只能缓慢地发展。因此，面对工作中的机会，不要犹豫，拿出破釜沉舟的勇气，大胆抓住它。
高度的执行能力是职场脱颖而出的重要法宝。在分配到领导安排的工作后，要尽快完成工作任务。同时要及时反馈工作进度，不要让领导主动询问。要让领导感到他分配的任务，很受重视，可以尽快落实。同时高执行力也会节约很多工作时间，同样的时间，你的工作效率提高了，自身的价值也会跟着提高。
1.领悟能力
职场中，语言领悟能力很重要。小到日常工作，大到项目客户的需求理解。领悟能力决定你工作完成的方向和领导安排的是否一致，如果理解有偏差，那么哪怕花了再多的心思，做的也是无用功。反而耽误整体工作的进展，降低在领导眼中的印象值。因此，在听从上级领导安排指挥时，要简洁明确地复述工作内容，进行二次确认，避免产生理解偏差。
2.执行能力
执行能力就是在脑海中闪过一个想法、接受到一个指令时，身体可以立刻去完成这个想法或指令。行动和头脑可以同时前进，做事效率高，不拖延。没有执行力，就缺失竞争力，也就自然没有发展力，只有具有良好执行力的人才能持续发展。缺乏执行力的原因一是缺乏责任感，得过且过的混日子；二是没有动力，缺乏工作目标和激情。
3.抗压能力
抗压能力一般指心理承受力。那么为什么需要这个能力呢？工作中，难免会遇到工作繁忙需要加班或者领导对工作完成情况不满意的时候，抗压能力较强的人虽然感觉很累但依然有精力和耐心继续坚持；抗压能力较差的则心情烦躁，自怨自艾。抗压能力强的能够调节自己的情绪，吸取积极的赞美，隔绝负面的坏心情，在各种各样的打击下仍然保持一颗不服输的心。在面对困难挫折时，保持乐观的心情，不断地前进摔倒再前进，在这个过程中，会快速成长起来。
制定好目标计划后，就要按照计划潜心学习，按照制定的计划表，一步步提升。刚开始学习时，可能不会有明显的结果。但只要保持学习的热情，在坚持一个小阶段后，和最初相比，一定会有喜人的进步。
1.学习技能
首先要学习的当属目前工作可以直接使用的技能。如果工作是老师，可以提高授课的质量；如果是程序员，可以提高代码能力和逻辑思维能力。这种工作中可以随时使用的技能得到了提升，会提高日常完成工作的质量，进步非常明显，收到战略学习的效果。其次可以学习一些扩展的工作技能。让自己掌握的知识更加全面，可以构成自己的知识体系。
2.提高情商
高情商的人不管走到哪里，都可以混得很好。不一定是他们拥有多强的能力，而在于他们强大的人际关系网。情商高的人会一直跟随领导的指挥方向，不会与同事领导发生争执。在重视沟通的工作岗位上，敏锐的观察力和良好的口才都会使工作进展一帆风顺。哪怕不是沟通岗位，高情商也是一个很好的辅助技能，会注意到工作中的细节之处，可以使工作沟通更加顺畅。
3.扩展学习
在本职工作相关的技能学习完成后，一方面要进一步挖掘深度，另一方面要拓展广度。深度指的是专业的技术能力，广度指的则是全面发展自身的综合素质能力。现代社会对于人才的定义标准越来越高。往往一个工作岗位，要求的技能会超出这个岗位的范围。因此，想在严峻的就业形势下，提高自己的竞争力，就要全方面发展综合素质能力。可以先扩展自己同行业不同岗位的能力，然后再扩展到相似行业的能力。
时间规划也是提升竞争力的重要因素之一。好的时间规划，可以在相同的工作时间内，完成更多的工作内容，提高工作效率。数学家华罗庚说过：“成功的人无一不是利用时间的能手。”纵观高级人才的行为，很少有浪费时间的行为，他们的成功实质上是时间利用上的成功。
1.制作计划
制作工作计划是合理安排时间的前提保障，凡事预则立，不预则废。有计划，就等于明确了工作的前进方向，就有了工作的标准流程。计划的内容是重中之重，要严格结合自身情况，务实、细致、可操作性强是工作计划要达到的基本要求。计划的构成要素主要有以下几种：
1．工作内容：明确的目标，达到的程度。
2．工作方法：明确完成的方法。
3．工作分工：明确由谁来完成，落实责任和标准。
4．工作进度：明确完成的时间。
2.松弛有度
在开始工作计划前，要估算自己的工作能力及完成速度，预估出完成每项计划的时间，留出部分的空闲休息时间，做到松弛有度。工作的目标是提高自己的职场竞争力，但这不是一个短期的目标，不能三分钟热度，三天打鱼两天晒网。一个长期的计划目标，需要从长计议，需要持续坚持，而不是短时间突击，累得自己一下子出现逆反心理。所以要保持“松”与“紧”的程度，让自己享受到完成计划的乐趣。
3.预留时间
安排计划时，不要排得十分满，要适当地预留时间。计划总是赶不上变化的，总会有这样或者那样的突发事件占用时间。比如突然召开的紧急会议、突然生病感冒等。如果不预留时间，那么每次都会因为意外，而不能完成全部计划，一两次还好，长期如此会打消进步的勇气和毅力。提前预留时间，就可以有效规避风险。
工作多年，重复机械的工作是否磨平了你的菱角，感觉枯燥乏味。每天工作上班没有激情，只是麻木的前进，下班也没有心情和精力出去放松身心。脾气变得很坏，对于工作中的琐事没有耐心，有时还会和同事产生争执，败坏个人形象。
1.面对工作
保持对工作的探索精神和耐心，心态决定一切，不好的心态只会带来无尽的烦躁，在工作时也会盲目执行，不注重思考。长此以往，领导也会认为你没有干劲，从而产生不满。在有晋升机会时，自然也不会考虑到你。因此，保持对待工作的积极性和探索力是很有必要的。昂扬斗志的精神，会使人充满力量，也会使工作事半功倍。平时多读书让自己保持探索的兴趣，多接触新事物给生活增加新鲜感，早睡早起规律作息时间，保障良好的身体健康。
2.同事相处
工作中，我们和同事之间相处的时间很长，良好的沟通有利于建立人际关系网。与同事沟通的首要条件是真诚，说话做事言行统一，切不可两面三刀。日常生活中，能够观察留意同事的优点，并给予赞美；对于不足之处提出建议，并给予鼓励。语言上，以不伤害他人为原则，对于一些直白敏感的事情，采用委婉的语言进行讲述。对事不对人，以讨论工作为主，不伤及彼此感情。
3.汇报领导
在汇报领导工作内容时，要耐心细致，内容主次分明，语言简洁明了。在领导批评时，也不要心生不满，没有人会无缘无故地刁难别人，首先要听从领导批评的原因，是工作质量不合格还是自己没有理解明确领导的安排等原因。工作中，要时刻保持冷静的头脑，不可脑袋一热，和领导起争执，这不是一个可取的行为。于自己在公司的晋升发展都是没有任何好处的，作为一个职场工作者，掌握自己的情绪尤为重要。
社会大背景的就业困难，就要求人们必须不断地提升自己的能力。数通畅联公司的企业文化也鼓励员工不断地提升自身综合素质，将意识形态、思维方式、做事方法等几方面，划分为“数通八度”八个维度，分别是：专业的“高度”、知识、技术、经验多元化的“广度”、从事领域专业性的“深度”、学习的”强度”、执行的“力度”、经验沉淀的“厚度”、沟通上克己修身，真诚待人的“温度”、心胸开阔的“气度”。通过这“八度”帮助员工认识，明确职场生存发展的必胜法则。
在职场竞争中，如果做不到自愿躺平，那么就站起来奋斗。把大把的时间用在学习提升上，而不是自怨自艾。没有奋斗，又何来成功。天上不会无缘无故掉馅饼，行动起来，你离成功只有一步之遥。
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