第2步：将我设为星标
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有人问，HR为什么喜欢一页纸的简历？
要不是做过那么多年HR，我差点就信了……
事实上，能够通过筛选的简历，哪怕是应届毕业生，都很少只有一页纸的。
需要通过自己主动投简历找工作，那就大方承认：
我们就是一普通求职者，甚至都入不了猎头的眼；
跟别的竞争者相比，并没有什么特别了不起的突出优势。
既然如此，凭什么认为自己平平无奇的履历，再用极其简短的几行字简单描述一下，就能够在一众简历中脱颖而出，被HR选中？
当然，我理解有这种观点的人，大概会认为：
HR每天看简历那么忙，当然希望简历越简单越好，这样她可以用更短的时间就看完一份简历，节约时间。
这是完全不了解HR看简历的方法。
谁说HR看简历是一份简历要从头看到尾的？
会看简历的HR，一份1页纸的简历跟一份2、3页的简历，一开始花的时间是差不多的；
而在觉得有可能是一份合适简历的时候，简历内容越多，反而花费的时间越少。
为什么会这样？
这就要具体解释一下HR看简历的大致步骤和重点了。
打开一份简历，HR最先要看的，是各个重要的硬性条件，是否符合岗位要求：
比如，学历和毕业学校，如果对学历的要求没有商量余地，一般在发布岗位时就直接设置好筛选条件，HR直接看不到学历不符合要求的简历，如果没设置或者学历可适当放宽，那就需要靠人工筛选；
再比如，有些单位和岗位对性别、年龄和婚育状况等有要求，但又不会直接写在岗位JD里，就也需要HR人工去筛选。
硬性条件符合招聘要求，HR会快速浏览整份简历。
这个时候，能“入得了HR眼”的，是跟所招聘岗位相关的关键词。
比如，相同的主要工作职责、使用过的相关工具、软件，与招聘要求一致的工作技能、项目经验。
另外还有一些会是加分项的关键词，比如知名企业名称、所应聘公司同行的头腰部企业名称，或者公司比较青睐的一些特定行业、特定企业的名称等。
吻合的关键词越多，这份简历被快速判断为“可能合适”的概率也越大。
快速浏览简历找关键词花费的时间，一般就只有几秒钟。
这也是我前面为什么说“会看简历的HR，一份1页纸的简历跟一份2、3页的简历，一开始花的时间是差不多的”的原因。
而在通过快速浏览关键词初步判断一份简历是否合适之后，不管简历是一页纸还是几页纸，不合适的，都会直接被关掉，看下一份；
合适的，就需要进一步看得更仔细了。
到这个步骤，内容更多的简历，就体现出优势了：
HR关心的很多更细节的问题，篇幅多的简历可能都有体现。
比如各份工作分别都具体做过哪些工作，取得了哪些成绩；
因为每一份工作都有比较详细的体现，HR就可以去自己最关心的那一段经历里去看个仔细，进一步辅助判断。
看到还做了一些事，本着多花点时间面试一下也许就顺利招到合适人选的想法，就会邀约面试。
但总想着如何精简简历的，很可能自己觉得没必要重点写的经历，恰好是HR比较关注的。
这样的结果就是：
要么在快速浏览关键词阶段，因为看到跟招聘岗位吻合的关键词不多，简历直接在上一步就被淘汰了；
要么在更仔细看简历的阶段，HR发现自己关注的经历被一笔带过，HR就会比较纠结。
如果合适的简历本来就少，TA就要花更多时间去从蛛丝马迹中找到更多合适或不合适的证据，或者干脆再去找求职者确认，这就无形中大大增加了TA看简历的时间；
而如果合适简历不缺，HR会更倾向于认为这段履历求职者可能只是接触过并没深度参与，可以当成没经验处理，简历也就被淘汰了。
游刃职场有余姐
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