通过什么途径能更快地找到工作？

问：通过什么途径能更快地找到工作？

作为一名做过10多年招聘的HR，我可以用企业内部的招聘数据来告诉大家这个问题的答案。

因为招聘连接了两端，从用人单位来看什么样的招聘渠道和途径招来了最多的人，那么，在求职者的一端，对应的也就是通过什么样的渠道最容易找到工作。

来自电视剧《意大利制造》

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传统主流网络招聘平台是求职者最应该

关注和投入精力的渠道

毫无疑问，几乎每一家以白领岗位为主的公司，招聘HR都会将主要精力放在传统主流网络招聘平台上，因为翻看招聘数据，通过这些主流网络招聘平台招来的人才，占了90%以上。

作为一个不甘于墨守成规的人，在招聘渠道的开拓上，我尝试过很多新型的渠道，包括自己运营招聘的自媒体账号、尝试在各内容社区发布招聘信息等等。

但最终看数据，往往会发现，在主流招聘平台以外渠道的努力，除了赚个吆喝和热闹，得到领导一句“招聘思路开阔、有空可以尝试”的连夸奖都不明显的评价以外，什么都没有。

来自电影《立春》

其实这也不难理解，当有几大传统招聘网站在那儿不停砸钱进行品牌宣传，有找工作需求的求职者自然都会涌入这些平台。

而当大多数求职者都在这几家招聘网站找工作，有招聘需求的公司，自然也就乖乖交钱给这些平台买账号和各种权益进行招聘了。

而有了越来越多招聘岗位，求职者也就能更快找到工作，于是，这些主流招聘平台有了聚集效应，就形成了一个良性循环。

因此，不用怀疑，能够让你最快找到合适工作的渠道，一定是传统的主流招聘平台。

如果发现长时间都没有面试机会，那需要考虑的是自己在所应聘岗位上的竞争力是不是欠佳，而不要轻易怀疑平台招聘信息的真实性。

来自电视剧《平凡的荣耀》

02

自己一直关注的公司的招聘信息

其实，最理想的找工作的方式和渠道就是一直密切关注某几家公司，自己是他们产品和服务的忠实用户，甚至可以说是粉丝，然后某一天看到公司发布了一则招聘信息，岗位恰好就是很适合自己的。

从公司的角度来说，也非常乐意招聘这种粉丝员工，因为在专业技能和相关经验符合自己公司招聘要求的基础上，这类员工还天然具备对公司来说可遇不可求的优点：

第一，在个人价值观上，肯定是非常认同公司文化的，这也是公司招聘员工会重点关注的方面；

来自电视剧《重版出来》

第二，因为是公司的忠实用户和粉丝，所以对来公司上班也抱有强烈的意愿，对公司意愿度更高的求职者也是面试官会重点考虑的；

第三，这类求职者对公司的产品和服务等各方面的信息都比较了解，入职正式开始工作了，上手会比较快。

虽然从公司的招聘数据上来说，这类人选非常少，但事实上，这是公司一直期待的求职者，只能说是可遇不可求了。

来自电视剧《四重奏》

强烈建议每位有自己资深爱好的职场人，要关注自己兴趣领域内公司的招聘信息。

如果恰好是自己从事的岗位，能够顺利应聘到自己非常喜欢的公司工作，会是一件非常开心的事。

比如，你是某款游戏的资深玩家，发现这款游戏背后的开发公司招聘你从事的岗位，大概率能顺利应聘上；

你是某个自媒体的资深粉丝，自己也做自媒体运营，那么这个自媒体公司的相关岗位招聘，你就具备很高的竞争力。

来自电视剧《甜蜜》

03

行业论坛、自媒体大V及同行社交圈的

招聘信息

HR在招聘一些比较专业的人才时，除了传统的主流招聘平台、行业猎头外，最经常用的方法，就是大力鼓励公司内部的专业人才进行内推，去各行业论坛、相关行业从业人员的社交群去寻找合适的候选人。

一般来说，内推入职人员的比例，常常仅次于通过传统网络招聘平台招聘入职的人员比例。

因为这种通过同行圈子的招聘，好处也是显而易见的：

首先，人群非常精准，能在行业论坛、垂直领域的自媒体大V和同行圈子里活跃的，大部分都是相关从业者，比如关注产品经理相关内容的，肯定以产品经理居多；

来自电视剧《意大利制造》

其次，能够关注行业论坛，活跃在同行圈子里学习相关专业知识，了解行业前沿动态的，一般来说都是对专业有一定的热情，比较积极主动善于学习的人才，这样的从业者相对来说，综合素质更好；

最后，一般来说，每位从业者自己的圈子里，一定有不少同行，在他们的同行里，也一定有正在看机会的。

一边有招聘需求，一边同行朋友有求职需求，举手之劳的撮合，能解决双方的问题，更不用说，很多公司的招聘对推荐人才入职成功的，还有一笔不小的奖励。

所以，如果自己所从事的职业有相关的行业圈子，多留意圈子里的招聘信息，同时，主动问问同行自己公司或者认识的其他朋友的公司有没有招聘需求能够内推，也会是一个很好的求职渠道。

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