MBTI测试是否全然可信？

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MBTI测试是否全然可信？罗伯特·穆勒/文李梓怡，雷雳译    迈尔斯·布里格斯测试（MBTI测试）是最为广为人知且影响广泛的人格测试之一。它无疑可以轻易获得大家的欢迎。大约一年前，当我第一次参加这个测试（这个人格类型被认为是“最罕见”和“最有能力”的之一），并被归类为INTJ或者“建筑师”时，这让我感到无与伦比的被认同感：我的直率被称为“洞察虚伪和伪善的才能”，而我对培养友谊的渴望较低只是因为寻找“知识上的匹配”。MBTI测试在书籍、播客和众多网站受到人们的喜爱，并且通常被宣传为职业探索和团队发展的可行工具。然而，与广泛使用的产品或热门服务一样，有必要仔细研究其背后的研究情况。MBTI的支持者声称，通过将人们分为不同的人格类别，这个测试可以帮助消除冲突，改善沟通和团队合作，强调个人优势，并鼓励自我反思。卡尔加里大学副教授德里克·查普曼博士的研究领域包括工业组织心理学，他认为，在就业和招聘方面的人格测试是有用的，因为它们可以帮助捕捉一个人的“典型”能力。然而，查普曼警告说，单一的人格测试并不能适用于所有情境，工作场所需要有意识地使用人格测试。值得注意的是，即使使用该测试的人也通常意识到其局限性。在接受《创伤与心理健康报告》采访时，肖恩·巴克曾撰写关于工作场所中心理测量测试的使用。他解释说，MBTI从未被设计用于评估求职者，也不应该用于评估潜在的工作候选人。他表示，MBTI的出版商和全球分销商已经明确而一贯地表明这一点：“在招聘中使用MBTI是错误的，而且并不常见，但当我们得知在特定情况下有人错误使用该工具时，我们会与他们取得联系。相反，MBTI的设计目的是帮助人们了解自己的偏好，而不是技能。”巴克还评论道，MBTI在保持全面性的同时还相当易于使用，这也可以解释其受欢迎的原因。与巴克不同，查普曼警告称，MBTI是由没有接受心理测量学培训的人设计的，其用户友好性导致许多人使用该测试时并未得到适当的信息。查普曼解释说，当我们询问如何能够假设基于西方理论和假设的MBTI适用于全球所有人时，另一个问题就出现了。对MBTI过度信任可能导致像奎因尼莎·杰克逊·赖特在《纽约时报》上讲述的故事那样，她与这个测试的经历揭示了MBTI筛选更多关注的是文化适应性，而不是她可以为工作带来的独特资质。此外，查普曼和其他人解释说，MBTI的再测验可靠性非常低，意味着结果不稳定且可能会发生变化。为了亲自测试这一点，在撰写本文之前，我再次进行了MBTI测试。正如查普曼预测的那样，MBTI未能通过再测验：这一次我被评定为INTP，即“逻辑学家”，而不是之前的INTJ。MBTI可能对个人的人格提供有用的洞察，但对于其在不同情境中应用的有效性存在不同的观点。因此，考虑到MBTI的有益性和局限性是明智的做法。 资料来源：https://www.psychologytoday.com/intl/blog/talking-about-trauma/202311/the-persistent-appeal-of-the-myers-briggs-personality-test（该文翻译发布得到了原文作者授权） 拓展链接

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