在Innovation by Design这本书中，作者Thomas Lockwood和Edgar Papke分享了他们对一些世界上最具创新性组织的研究结果，其中包括领导者可以使用10个属性来创建和发展有效的创新文化；如何将设计思维用作驱动员工创造力和创新的有力方法；如何利用集体想象力的自然影响来产生创造力和冒险精神的“拉动效应”；者如何迈出“设计的第五步”并创造理想的文化。

设计创新提供了强大的见解和实用解决方案，可以解决当今企业面临的最重要挑战-相关创新的需求。

本期推荐好书：

「Innovation by Design: How Any Organization Can Leverage Design Thinking to Produce Change, Drive New Ideas, and Deliver Meaningful Solutions」

#01

推荐理由

“伟大的案例研究和示例。本书经过精心研究和编写，对每个企业和个人都非常重要。我从这本书中学到了很多东西。”

——Eldon

“洛克伍德（Albert Einstein Lockwood）和帕普（Papke）建议，设计思维是创新思维，执行和性能的源泉。”

——Robert

“它内容丰富，写得很好，并包含有关扩展创新，企业文化和组织一致性的大量信息。作为高科技供应链的主管，这与我的所有职能都息息相关。强烈建议阅读。”

——Joseph

#02

关于作者

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Edgar Papke

埃德加帕普克（Edgar Papke）是“真正的对准” 和“会议室里的大象”一书的作者。他是全球公认的组织和领导力心理学家，并且是组织，团队和领导力的协调与创新发展的首要专家。他与财富500强公司，跨国公司和政府，小型企业，初创企业和个人等客户合作，将他的创造力和独特的生活经验带到他的所有产品中，包括主题演讲，研讨会，个人和团队教练。他已经发表了2800多个主题演讲和演示，超过21000位CEO和高管参加了他在全球的研讨会。

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Thomas Lockwood

托马斯·洛克伍德是书的作者，企业创新，以及建筑设计策略。他拥有设计管理博士学位，并被认为是将设计和创新实践整合到业务中的思想领袖。他举办了22场有关设计领导力的会议，在20多个国家/地区举办了演讲和领导研讨会，并且是众多公司的设计顾问。

#03

内容概览

以上图片来自书中截图

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