这是“弘禾师兄”的第 181 期分享
作者 | 弘禾师兄来源 | 稷下百家，转载请联系授权
前两天在网上看到一个提问：
“想快速的升职加薪，是该注重工作能力还是交际能力？”
看到这个问题深有感触。
职场生存，每个人都想升职加薪。
近些年市面上也出现了一些知识，教你怎么在职场中玩弄权术，算计他人，最终实现自己升职加薪的目的。
但是这些方法看似有效，却是非常负能量的东西，这些权谋是不提倡使用的。
职场生存，想要升职加薪，需要使用正确的方法，光明正大的去争取。
想升职加薪，需要提升你的工作能力
想升职加薪，不在于你与周围人的关系怎么样，最主要的是要提升自己。
也就是说你首先要提升的，是你的工作能力。
为什么这么说呢？
我问你个问题，在公司里老板为什么会付薪水给你？付给你的薪水是从你身上买什么？
答案就两个字：“价值”，这个印象一旦被确定下来，很难改变。
老板认为你值这么多钱，才会为你付薪。
比如你是一位新入职的大学生，老板觉得你的价值可以开到月薪3000元。
但是过了两年之后你的薪资还是3000元，这个时候你想跟老板提升职加薪，你就必须想办法让老板重新定义你的价值。
而想让老板重新定义你的价值，最核心的就是你要提升自己的工作能力。
想升职加薪，需要向老板展示自己的工作能力
提升了自己的能力，接下来你还需要将自己增强的能力展示出来，让老板看到你的其他价值。
比如，我之前有个同事，他的领导休产假了，领导产假期间的工作都交给他来做。
他便抓住了这次非常好的机会，使老板看到了他不仅能做好本职工作，管理的工作也做的非常不错。
后来，老板便给他升职加薪了。
这就是当你提升了自己的工作能力后，还需要展示出来让老板知道。
想升职加薪，需要提升你的替换价值
想跟老板谈升职加薪，前提是你得明确自己的可替代性。
当你找老板谈升职加薪时，老板的内心一定是抗拒的，在老板的心里一定会考虑你的可替换性。
如果你是可轻易替换的，那老板不会给你升职加薪，如果你因此提出离职，老板转头就会再招个人替换你。
所以跟老板谈升职加薪之前你要考虑，这个工作离了你，到底能不能找到可替代的人？
你是有长期替换价值，还是有短期替换价值。
短期替换价值的人很容易找到，老板可能当时没找到，他会先给你升职加薪，另一边去寻找可以替换你的人，等找到了会立马把你换掉。如果你有长期替换价值，这个岗位离了你一时半会招不到人，那你可以找老板谈升职加薪，多半会成功。但是职场中很多人，自己明明是有短期替换价值的，却把自己当成有长期替换价值的人。这个时候你找老板谈升职加薪，往往会让自己陷入危险。所以你在职场当中，想升职加薪前一定要确定自己是属于哪种价值的人。如果你是短替换价值的，你就需要厚积而薄发，先努力提升自己，让自己成为有长期替换价值的人，再去跟老板提升职加薪。
最后的话职场中，没有人不想升职加薪，但是怎么跟老板提，什么时候提都是需要技巧和准备的。1、想升职加薪，需要提升你的工作能力2、想升职加薪，需要向老板展示自己的工作能力3、想升职加薪，需要提升你的替换价值老板一般会为你的价值买单，先让自己值钱，再让老板给钱，这才是升职加薪最好的方法。——全文完
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