和领导相处的真相。（一）

1. 男领导最享受被仰慕的感觉，更追求尽在掌控和新鲜刺激的高潮。想要跟男领导搞好关系，就一定要时刻展现对他的崇拜，经常向他请教和示弱，满足他逞强、吹牛、装X和好为人师的秉性。学习下方专栏里跟男领导相处的套路，男人至死是少年。

2. 想要知道领导对你是不是真的好，不仅仅要看他给你的利益多寡，还要懂得跟同事对比。如果领导对每个人都和蔼可亲，就对你恶语相向，那肯定就是对你不满。如果领导对所有人都劈头盖脸地乱骂，唯独对你耐心温柔，那绝对是极其看重你。如果领导批评其他人都压根不分场合，不顾对方的感受，只有责备你的时候会考虑你的处境和心情，那说明他把你当自己人。有对比才有伤害，也才有真心。

3. 只要你的领导不热衷加班，也不提倡加班，把加班当作是能力低下的表现。那除非你是真的做不完，否则准点下班是最好的。领导不认可的加班，看不到的的努力，只有自我感动，没有任何价值。领导眼里能力强的人，并不是每件事都做到极致，而是懂得让领导感受到她对领导最重要的事情永远是全力以赴、夙兴夜寐。

4. 职场上最大的受益者，往往不是能力最强的，而是看起来喜欢多管闲事，做领导的应声虫和传话筒，对领导鞍前马后的那种人。他们本职工作以完成为目标，剩下的时间和心思都花在替领导和部门张罗下午茶、加班餐，把办公室布置成领导想要的样子，敦促大家执行领导的指令。在你看来的马屁精和狗腿子，对领导来说却是极其懂事、有大局观和团队意识的优秀员工。掌握下方专栏里职场做人做事的套路，只做大概率会赢的事。

5. 女领导最想要被坚定地选择、照顾和保护，骨子里就喜欢攀比和依靠，特别希望能有成为舞台的中心和掌中宝。所以你只要能够随时随地为她的利益和感受挺身而出，经常赞美她的独一无二，持续不断地给她稳定的情绪价值，她就会对你产生信赖和好感。掌握下方专栏里跟女领导相处的套路，女人骨子里都是小公主。

6. 兼具能力突出和棱角分明的人，都很难在职场获得高升。因为木秀于林、风必摧之，不但领导会防备和排挤你，而且也非常容易激发同事的嫉妒心，而嫉妒会“杀人”，很多潜力股就是被流言中伤后泯然众人矣。学习下方专栏里有能力的人和领导相处的套路，以及应对职场小人告状的策略，真正有能力的人从来都懂得化敌为友、扮猪吃老虎。

7. 职场成功要懂得说话的技巧，这个技巧不仅仅是针对自己，还包括了管理好跟你关系近的同事。无论你们关系有多亲密，任何有可能影响你职业发展的事，都不能告诉同一家公司里的同事。并不是不相信对方，而是领导套话的心机太深，而跟你关系好的人都是领导套话的目标，你是无法保证他们在任何情况下都对你的事情守口如瓶。

8. 真心待你的领导，未必是最优秀的管理者，但一定是跟你情投意合的最佳盟友。人性决定了每个人都只会欣赏和自己相似的人，因为认可对方就是认可自己。我们为了实现目标一定要跟领导搞好关系，但也不能和道不同的人为谋。所以我为你准备了两份和领导相处的套路，经营好和职场贵人的关系，把有缘无份的领导当作你实现目标的工具。

9. 能在职场获得成功的人，不是对职场规则纸上谈兵的人，而是懂得利用人性弱点的人。职场成功的捷径就是擒贼先擒王，你只要学会了下方专栏里领导身上人性的弱点，就能以此为突破口让领导为你的目标助力和出力。劳心者治人，劳力者治于人。

10. 能在职场彻底翻身逆袭的人，都是能用下方专栏里和领导相处的64个套路，精准洞悉、预测和执行好领导真实意图的高手。以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

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