在职场，只有当领导欣赏你，喜欢你的时候才会对你进行提拔和重用。
想要获得领导的青睐，就必须想办法去表现自己，展现出足够强的实力，已经与众不同的特点，才有可能获得认可。
要懂得察言观色，去迎合领导的喜好，让自己变得更加的显眼，更容易引起关注。
领导如果真正想要重用你，往往看得并不是所谓的业绩和能力，而是你有没有做好以下的这3件事。
第一件事：给领导长脸
领导都是爱面子的，脸上有光和脸上抹黑，两者有着明显的区别。
领导就像是家长，员工就像是孩子，要是孩子的成绩好，办事稳妥，经常能够出人意料，做家长的肯定也会感到欣慰，别人同样感到十分的羡慕。
说明领导教导有方，培养下属有一手，是个很负责，很合格的领导。
如果员工经常闯祸，长期捅娄子，作为领导肯定会被人指指点点，说三道四。不仅如此，领导还要帮员工收拾烂摊子，承担连带责任，说不定连自己的名声都会搞臭，在老板心中的形象大打折扣，将来想要继续升迁都变得困难重重。
所以，领导最想要的是懂事、能给自己长脸的员工，只要把这件事做好了，何愁不受领导提拔？
第二件事：排忧解难
领导找心腹，培养得力助手，最大的目的就是为了帮自己排忧解难。
员工一定要有眼力见，懂得领会领导的心意。即便领导不说，不安排，也要明白他的意图，提前去做好准备，或者直接帮其办得妥妥当当。
这样一来，领导的烦心事就会大幅度减少，也不再像以前一样那么繁忙，可以抽出很多时间去干自己想干的事情。
一旦员工能够帮员工处理一些杂事，分担一部分压力，那么，领导就会轻松许多。长此以往，领导肯定会倾斜资源来培养下属，让其更优秀。因为，只有如此，员工才能更好的为领导服务。
做事不一定要做大事，关键是做的每一件事都能够戳中领导的内心，解决关键性的问题，这才是被认可的根本。
第三件事：足够忠诚
员工想要得到领导的重用，就必须要做到绝对忠诚。
领导最忌讳的就是农夫与蛇，自己花心思、费资源培养起来的得力干将，最后反而成为了最大隐患，在背后捅了一刀。不仅爬到了自己头上，还百般刁难，恩将仇报。
员工忠诚度不够，是领导们非常忌讳的一件事。因为心腹接触的隐私和秘密太多，如果不忠诚，很可能会给自己买下隐患，将来早晚爆发。
领导心思缜密，怎么可能允许这样的人存在呢？换谁都不想提心吊胆的过日子，所以，往往在各方面条件差不多的时候，领导就会毫不犹豫的选择对自己最为忠诚的那个人去培养和提拔。
所以，总的来说，想要被领导认可，被领导重用，被领导提拔，就必须做好上述的3件事。
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