“请问一下，我们家族长对修谱不怎么支持，其他人都同意修谱，这种情况怎么办为好？”
这是一位朋友关于修谱问题的留言，事情是这样子的，他们的家族长并不是长房长孙，也不是热心家族、积极为家族事务奔波的人，而是因为他是退休干部，想着他的学识和号召力等可以更好的带领家族，所以大家都推选他来领导族人。
然而他对家族事情一点都不热心！
像这种情况，并不罕见，但是着实很难处理，领头雁没有发挥领头的作用还拖了后腿！遇到这种情况，各家族解决方案也都不一，有些家族就是暂时搁置，继续协商；有些是放弃合修，只修支谱、房谱，有些是绕过会长、理事会，几个家族热心的人搞。
像这种几种解决方案其实都会有后遗症。
第一种暂时搁置。搁置的时间越久，家族成员和谱上人名断代的人越多，因为一般人最多记到自己爷爷的名字，最多是曾祖的名字，如果两次修谱间隔超过百年，接续不上谱的家庭肯定不少。
第二种是只修支谱或房谱。对于同一支谱和房谱内的人来说，修完支谱或者房谱后已经基本实现了修谱的目的，但是确实已经分裂宗族，因为经常翻阅家谱可以知道，房头或者支系间的财力、人丁等并不均等，热心人士、有族群号召力的人也不是各房头均摊。
如果有能力的支系或者房头“单飞”，剩下的弱势房头或者支系就直接会断修，这不是危言耸听，看看自己身边的家族有多少是这种情况就明白了。有能力的支系或者房头“单飞”，也违背了“敬宗收族”的修谱初心，这一方案看似最容易实现，但是也确实是不得已而为之。
第三种绕过理事会或者会长。然而修谱不是个人行为，哪怕编修费用、印刷费用全部由你支付，不让族人花一分钱，但就这样，修谱也不是个人行为，不管你承认不成认，因为你需要收集族人信息。
现实案例，如果家族没有达成统一，修谱很难进展下去，据我所知，有些家族就是因为前期没有协调好，进行到一半中途放弃将部分收的丁费给退回。也有家谱编修完成之后，部分家族成员不认，百般挑毛病、攻击新修家谱是劳民伤财的“伪谱”，甚至闹得老死不相往来！
那么像文章开头所问，家族长不热心有没有更好的处理方式呐？
有人说，这个简单，既然大家都愿意搞，家族长不愿意搞，就把家族长搞掉，重新选一个愿意搞的人。貌似看着逻辑上没有问题，但是为什么不同家族遇到这类问题，不是直接罢免家族长呐？
现实中，能当家族理事长的，要么是热心家族事务被族人认可；要么是长房长孙由出身决定；要么是德高望重或者非富即贵。再者区域宗亲会还好罢免，家族长都是一族之人，大家都是打断骨头连着筋，没有罢免章程的情况下，怎么去罢免？熟人之间“面子”其实就是最大的问题。
那么，这样僵持下去也不是办法，该怎么处理才好呐？毕竟家族长是众人推举上去的，造成今天局面，推举人也不是完全没有一点责任。
既然问题卡在家族长这里，解决还是要从家族长这里着手，首先其他家族支系话事人愿意修家谱，达成统一意见，有意愿把修谱的事给做起来。然后去跟家族理事长沟通，不积极修谱或者反对修谱的原因是什么，然后根据原因去想解决办法。可能沟通不彻底或者碍于某方面原因，不一定会得到真正的原因，但是小编在此将可能的原因分析如下，方便各家族人根据家族实际情况去判断：
一、家族长高瞻远瞩，认为目前条件达不到。家谱编修是一个系统工程，光凭借着一腔热血也是很难修出一部好家谱，编修一部好家谱需要族人的支持、财力物力人力的保障、需要知谱之人的统筹，这三点缺一不可。
剩下的还有一些原因虽然不会阻断家谱编修的进程，但是也会有影响，比如召开修谱会议的时间（一般春节至清明节为宜，原因族人多在家）、寻找迁出族人地址、寻找祖根地、考证族谱家族错误或者矛盾的地方、有些甚至需要寻找老家谱等。
家族长可能是因为非常了解家族及家谱，认为时机不到，现在编修的家谱可能会有遗憾或者很难推进下去，所以就暂时搁置，却被热心的族人误解，认为是不热心。
如果是这种情况，各支系或各房头负责人，除了表决心外，还需要好好筹划，费用需要多少，目前能够筹集多少，各项具体事务由谁来负责，计划周期多久，哪些事可以边修边办等好好进行评估一下，确实可行，那么家族理事长认为的时机不成熟也就不存在，问题就可以有效解决。
二、碍于自己的身份，不方便做。以小编了解的实际情况来看，各家族的理事会成员特别是理事长多是由退休的教师、干部等公职或者事业编制人员担任，甚至还有在职的担任，原因很简单，德高望重有号召力，族人信服。
但大陆目前现行的政策是对非政府组织管控非常严格，绝大部分的家族理事会并不是合法注册，特别是疫情期间，对人员聚会，开展活动，管理特别严格，如果被举报，作为家族理事长，基本仕途或者晚节不保。
这其实也是各家族负责人的一个心病。如果是这种情况产生，可以有其他族人推举一人和家族理事长深入交谈，提出这样一种解决方案：理事会和家谱编修委员会分离，理事会推举修谱委员会成员班子，由理事会会长或者家族长批准。
修谱具体事务由家谱编修委员会全权负责，家谱编修委员会设主编一名，负责修谱的统筹工作，家族理事会提供不同程度的支持。
一个家族两套班子（当然修谱委员会只是临时班子）目前在不同家族也是比较常见。家谱编修完成之后，除了把家谱编修成员印刷在家谱中，理事会成员也是一样。
三、理事长鸵鸟心态，认为多一事不如少一事。如果大家选举的家族理事长是“鸵鸟”，成立家族理事会的时候又没有设置选举和罢免章程，理事长又不识趣主动让贤，那确实是家族的悲哀了，领头雁没有选上，结果搞出来一个“绊脚石”。如果出现这种情况怎么处理？仅从修谱一项给出建议：
家谱撰修对于热心家族的人来说是为了先祖有祭祀，后代有传承。对于没有家族情怀又参与家族事务，这类人不外呼三种心里：图利、图名、图官瘾。
图利，在修家谱一事中稍微有点敬畏之心，都不敢瞎搞，毕竟是为老祖宗办事，敢收钱要么就是心里承受能力强，要么就是完全没有敬畏之心。
图名，修谱担任家谱编修委员会成员，只要家谱一直能够续修，就可以在家族中名留青史。如果判断对方是图名，完全可以不让他做任何事，印刷家谱时将理事长名字印刷的家谱主编的名字之前。
图官瘾，当然像这种情况，不存在，因为理事长图官瘾，就爱搞出点事，支派族人去做，也不会阻挡修谱。
为了避免这种不作为的情况发生，为了家族更好的发展，在成立家族理事会（祠堂管委会），选举家族理事长的时候一定要制定好会长罢免机制和换届选举章程，约定好什么情况下有什么样的机制可以罢免理事长进行重新推举，会长一届任期多久，最多不能连任几届。
四、受部分区域习俗影响。有部分地区认为修谱对主编不利，并总结一套说辞，说家谱玉成需要主编来祭谱，这件事，小编曾经写文章专门分析过，无稽之谈，但是确实给部分主编增加了很多心里的负担，既然有这种习俗，族人也不能在此时当“鸵鸟”，选择无视。
那怎么处理？其实每个地方有什么禁忌，就一定有破解之法。比如关于主编祭谱一说，有些地方可以通过不设置“主编”，有其他职位代替；有些是将家谱故意编修不完美出现一点瑕疵来破解；有些是在家谱竣工之时，在颁谱大典上合族用三牲祭谱来化解等。
当然对大部分地区来说，修谱对主编来说是一件功德，反而能促进主编的运势更好，比如很多富豪捐赠很多钱只为获得“主编”称号。
以上就是“家族长对修谱不怎么支持，其他人都同意修谱，这种情况怎么办为好？”的解答。当然每个家族都有每个家族特有的情况，这些情况可能碍于各方面的原因没有和小编明说。
小编最后想说：家族成员在处理家族事务时，可以借鉴经验但不能生搬硬套，要根据家族实际情况去针对性的解决问题。
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