在职场上，能力是基石，情商是台阶，能不能站稳脚跟，是能力说了算，但是能走多高，却是情商来决定。而且能够进入同一家公司的人，大家都是实力相当，想要拉开差距，就得靠情商取胜。
今天就跟大家分享，在职场上情商不高的人，经常会有的6种表现。大家对照看看，如果自己也有以下某种行为，一定要及时纠正，避免白白吃亏。
表现一：对于同事过分的要求，不会拒绝
职场上同事之间互相帮助是应该的，同时还能够增进同事之间的友谊。但有的同事却得寸进尺的请求帮助，比如帮他加班，帮他做理应该他负责的工作，帮他取快递干杂活。这些要求偶尔一两次还可以理解，但次数多了，性质就变了。
面对一些对自己造成负担的请求，因为不敢拒绝而选择答应，那就是懦弱，是情商低的表现。更何况如果同事明知为难你却故意跟你寻求帮助，那摆明了就是看准你好欺负。这时候还不拒绝，那真是太傻了。
表现二：对于占小便宜的同事，不好意思讨要
职场上同事之间一起吃饭，点外卖，或者帮忙带东西，理应该主动给帮忙代付的人给钱。但不乏爱占小便宜的人，要么少给你几块钱，要么纯粹装失忆。有的人不好意思张口要，希望等着对方主动还钱。但爱占便宜的人拿捏的就是你这份不好意思。
如果不想当冤大头，那就没必要不好意思要，不好意思的应该是爱占小便宜的人，而不是你。一味的退让容忍，就是情商低，连自己都保护不好的人，又怎么能成大事。
表现三：从不主动跟大家聊天，只是保持友善
职场上有这么一类人，他们从不主动参与同事间的聊天，只有当别人问到他的时候，他才会很友善的答复。这样的人要么会被误认为高冷，要么会被当作是木讷。这种人际交往方式在职场上很不利于自己的发展。
懂得掌握好与同事相处的分寸，也是情商的一部分。不要让给自己变成办公室里的边缘人，适度的融入集体，等到团队工作的时候你就会发现重要性。
表现四：喜怒哀乐，全部写在脸上
人是感情动物，有情绪是很正常的，但是作为一个成年人，我们要收拾好自己的情绪，不要影响到公司。有的同事喜怒哀乐全写在脸上，伤心的时候在办公室也能哭的如若无人，跟同事发生点小挣扎，一脸的不悦针对所有人。
越是情商高的人，越是没有情绪。在职场上生存，情绪会毁掉自己。太情绪化，会让同事远离你，会让领导认为你难当大任。
表现五：别人稍微一好，就掏心掏肺
职场不适合心无城府的小白兔，善良是好，但不懂得自我保护，就会成为别人手中的匕首,被人利用害己害人。有的人当别人稍微对自己好一些，就觉得自己遇到了知己一样，对别人掏心掏肺的，所有该说不该说的都一股脑的告诉对方。
这样不加考验就轻易相信别人的做法，就是情商低的表现。在职场利益的纷争下，人心难测，不要把自己的弱点展现给任何人。
表现六：明知道不该说八卦，却还是管不住嘴
也许所有人都知道，在职场上不应该参与八卦，应该明哲保身。但是很多人还是难以控制内心中的熊熊之火，忍不住不去听，也忍不住要跟不知道的人宣传一番，一起参与讨论。
八卦是人好奇的本性，但是没有哪个领导能够信任连自己的嘴巴都管不住的人。所以即使再难耐，也要知道前程和八卦哪个更重要，做好正确的取舍。
以上六条低情商的表现，中了2条的或许还有升职的可能，但是中了2条以上的，如果不加以改正，那将非常影响自己的前程。不知道大家都中了几条，欢迎在评论区讨论呀！
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