混职场能二十余年，过手的各种类型公司十几家，慢慢地发现了一些类似的规律，为此，吐了几口老血，总结如下：
一、不要到朋友公司打工
这一条是常犯的错误，因此排在了首位，惜日同窗好友，今日之同事、竞争对手、上下级，冲突部门，会令你无比尴尬，最结局也都是留下一声叹息。大家慢慢体会吧。
二、不要把好朋友（含亲戚）介绍到自己所在的公司
这一条是最令人心痛的，他升职加薪了，最多请你吃一顿，但如果犯错了，你就会受到牵连，如果是个人才，老板会说是他有眼光，如果是个蠢才，老板会说你害了他；最重要的是，他会拿着你的招牌到处拉关系，在被别人帖上标签之后，你就再也洗不清了，你们肯定是一伙的。这个要三思啊。
三、不要努力培养下属
公司肯定会提倡要努力培养下属，并且还说只有能培养下属才能晋升，这是最容易上当的地方，有必要提点出来。你得先明白下属的性质，下属只是你的一个同事而已。努力培养下属的结局大都是多了一个“仇人”，如果你有独一无二的技能，那么以你就不会有这项功夫了，因为下属也有了，然后因下属便宜，老板就直接用下属替代你啦，除非你还有另一项功夫，否则，就请闭嘴吧，你在企业的价值就是你有独特的能力，如果别人也有了，你还有价值吗？如果你还不信我说的，你看看郭德刚同学吧。
四、不要把同事当朋友，跟同事喝酒不要尽兴
这个基本上是小青年们的行为，随便看到同事就称兄道弟，既然是朋友就可能谈心说地了，席间，自然就是什么都说了，然后你就被愉快的告密了，想晋升，就没什么门了。再说了，老板看公司，还是能洞若观火的，员工们在底下的事，他都知道，他自然有他的线人。
至于跟同事喝酒不要尽兴，就不用我多提醒啦。
五、不要得罪人力的人
这个是简单明了的，现在的企业都会做一项工作，叫做背景调查，即便你不留人力的电话，你面试的公司也会打过去的，这叫规矩，然后，人力说了什么，你就不太知道啦，所以，你还是不要去惹他们了，人力还有一个称呼，就是所有部门中的无冕之王。
六、不要得罪保安保洁
这些小人物往往是老板的亲戚，在公司流程上，你是领导，但背地里，人家经常在一起吃饭，你居然还敢招惹他们，你是活不耐烦了吧。
七、升职不要指望别人
总是有人想找同事帮忙，争取升级加薪什么的，这几乎是不可能的，如果同事有这个能力和机会，他为啥不给自己争取，领导才是你公关的重点，最好是领导的领导。当然了，你的业绩不要太差，因为，企业基本上还是靠业绩说话的。
八、公众场合不要给领导提意见，建议也不行
谁认真了谁就输了，领导说让大家提提意见吧，那是他的态度，你并没有了解他内心的想法，他也许在想，谁提意见就是反对他呢；还有另外一种尴尬的情况，就是你的意见被别人的当众给驳了，然后你们就开始吵了起来。想给领导提意见最好是私下里，这是人之常情，领导也是普通人，天天跟他反调，并没有太多好处，也许他能忍几回，但时间久了终究会爆发的，至少会给你一个标签“刺头”。
九、漂亮的女同事，小心接触
在接触前你要做好思想准备，一是众多人的嫉妒，二，领导的痛恨，即便这些你都能克服，但你别忘了，工作可能被你耽误了。还有一种情况会令你心惊胆寒，女同事是老板派来收集情报的，你竟然还想去占点便宜？
以上说了这么多，并不是要教大家在职场上做个老油条，只是告诉大家不要被老油条给伤害了，够意思吧。
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