01
先来看看职场中的几个场景吧
片场1：
眼看就要到17:30了，小王早早收拾了电脑，准备下班。
电脑塞包，肩上一挎，椅子往前一推，转身，右脚迈出……一气呵成，干净利落。
“小王，怎么就下班了？”老板瞥了一眼，冷冷的说道。
“呃，工作已经做完了，早点回家……”小王尝试苍白解释。
“把今天的方案拿来看看”
“呃，好的”
……
“做成这样子，还下班这么早？拿回去重做，做完下班！”
小王：“&*%……”
片场2：
已经是下午18:00了，距离下班已经流逝30min了，一眼望去，学霸系的小伙子们还在奋力敲着键盘子，和尚系的小年轻还在热烈讨论着……
咦，骚年系呢？怎么一个人都不在？
老板似乎有点不开心，拿起手机，拨起了骚年系的系长电话，嘟，嘟，嘟
“你们人都下班了，7点都不到？”
“是的，今天的工作都做完了，所以下班了”
“哦，是吗，明天要汇报的方案做了吗？那个项目的进度怎么样了？那个啥啥的下一步计划是怎样的？……”
留下骚年系的系长，在风中凌乱。
“这都是些啥￥#%……&”
职场中，这些场景一定不陌生吧。
比领导早下班，似乎非常忌讳，在领导眼中看来，这让他十分不舒服，所以总是会想尽办法给你穿穿小鞋啥的。
那为什么会出现这种风气呢？我们又该如何正确看待到点下班这回事呢？
02
比领导早下班，让他出现不安全感。
是的，你没听错，你的早早下班，让他对你的工作产生质疑，如果工作完成的不错，会认为你不积极；如果你工作完成的很差，会认为你态度有问题。
所以，你在他心目中就出现了不安全因素，你成了不靠谱的X因素。
他对你的可控受到挑战，于是他决定要裁决你。
裁决你，最简单的做法就是给你小鞋穿，挑毛病，让你臣服于加班，认可加班，最后接受他的权威。
还有一种方式，他会拼命的给你布置任务，让你不得不加班。
画面过于真实。
没有对比，就没有伤害
片场2，学霸系、和尚系奋战正酣，你骚年系，人影都没一个，领导看了肯定会是大发雷霆嘛。
为什么，因为没有对比就没有伤害。
强烈的对比，会让骚年系看起来更不求上进，感觉像出了组织内的重大错误一样，有点不可饶恕。
其实归根结底，说白了，你比领导早下班，让领导产生了不安全感，为了弥补这种不安全感，领导需要及时修正你，相尽一切办法让你有事可做，以达到心理平衡。
当然，也有通情达理的领导，我说的只是大部分情况。接受不同的意见。
03
那职场中的我们，到底如何面对加班这个事情呢？
到底要不要比领导早下班呢？
我的建议是，在表现的积极的前提下，努力完成本职工作外，再往前多完成几步计划内的工作，让你更有底气的下个准点班。
1、在领导面前表现出适当的积极性
这不是溜须拍马，把握领导的心理活动，在领导还在的时候，有必要适度表现的积极一点，动起来，活跃起来，让领导心里放心。
2、提高工作效率，完成本职工作
表现得积极之后，还是要高效的在8小时内完成本职工作，提前给领导进行工作汇报，让老板挑不出毛病来，自然也不会拿你说些什么了。
3、适当加班，拓展性的学习，往前多走几步
利用班后的1小时或更多时间，进行全天的复盘工作，把计划内的工作往前多完成2步，让自己更有安全感。
当然时间充裕的话，利用这段时间适当的拓展学习下，对自身也是非常棒的提升体验。
所以，总结起来，鼓励适度加班，表现出积极性，前瞻性的完成计划任务，同时多与领导沟通汇报。
让领导拥有了足够安全感后，在领导前后下班就只是一个形式而已了。
因为你可控，领导有足够的安全感，自然不会拿你怎么样。
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